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- 1參考格式範例 - 中華民國勞動部全球資訊網
附件檔案下載. 勞動基準法第23條第1項-工資各項目計算方式明細之參考例 勞動基準法第23條第1項-工資各項目計算方式明細之參考例.odt; 勞動基準法第23條第1項- ...
- 2勞動基準法第23條第1項-工資各項目計算方式明細之參考例.odt
依勞動基準法第39條規定，第36條所定之例假、休息日、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假，工資應由雇主照給。 平日加班費計算方式：. 延長工作時間在2 ...
- 3勞動基準法第23 條第1 項「工資各項目計算方式明細」之參考例
【備註】. 一、依勞動基準法第39 條規定，第36 條所定之例假、休息日、第37 條所定之休假及第. 38 條所定之特別休假，工資應由雇主照給。 二、平日加班費計算 ...
- 4勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算... - 勞動部
勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工，「各項目」應該要包括哪些項目？雇主要如何提供？ 答案. 依勞動基準法第23條新規定的用意 ...
- 5勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本
勞動基準法為保障僱傭關係成立後相關權利義務之最低標準，故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存，此為勞動基準法第7條、第23條第2項、 ...
