比年終獎金、績效獎金重要「這三件事」員工最在乎 - 聯合報

針對此結果，比薪水進一步解讀分析，疫情期間不論何種產業，相較於過去，公司營運皆是處在不確定性較高的狀況下，年終與績效獎金皆會隨著公司的營運 ... 快訊 Netflix酸買快篩排隊遭出征問題是「便宜快篩在哪裡」 12:30 鴻海小金雞工業富聯不畏黑天鵝大舉投資有何盤算 12:13 害怕副作用嗎？兒童莫德納、BNT疫苗開打4個QA一次看 11:52 udn 生活 職場觀測 聽新聞 test 0:00/ 0:00 YourbrowserdoesnotsupportHTML5Audio!😢 比年終獎金、績效獎金重要「這三件事」員工最在乎 2021-09-0910:22 聯合報／ 記者陳素玲／台北即時報導 薪水 上班族 疫情 關閉 上班族、員工們最在乎的三件事，就是「每年調薪」、「彈性上下班」及「有明確升遷管道」。

圖片來源：Ingimage 9月到來，新鮮人的求職旺季逐漸進入尾聲，公司該招、該補的人應該也都陸續補齊，不過人資與老闆們還不能放鬆，因為從去年疫情爆發後，「轉職潮」已經不限於年前與年後了，轉職的機會處處都有，想守住公司的好員工，一定要先懂員工想要的是什麼。

《比薪水》調查發現，員工最在乎的三樣事「每年調薪」、「彈性上下班」及「有明確升遷管道」。

《比薪水》以「工作中你最在乎的事？」為題進行調查，統計出上班族們最在乎的制度是哪些，針對「薪水制度」的調查結果顯示，有60.6%的員工表示「每年調薪」最為重要，其次為「年終獎金」，第三則是「績效獎金」，而「三節獎金」排在第四名。

針對「福利制度」，有60.6%員工相當在乎公司是否有「彈性上下班」這福利，第二名則是「員工聚餐與旅遊」，而「提供免費午餐與零食」以及「健康檢查」兩項則是並列第三名。

針對「工作制度」，有52.8%員工表示希望公司能有「明確的升遷管道」，30.6%員工希望「辦公環境舒適」，而「提供進修補助」以及「組織扁平」分別是9.9%以及6.7%員工希望能有這樣的制度。

總結以上調查結果，上班族、員工們最在乎的三件事，就是「每年調薪」、「彈性上下班」及「有明確升遷管道」。

針對此結果，比薪水進一步解讀分析，疫情期間不論何種產業，相較於過去，公司營運皆是處在不確定性較高的狀況下，年終與績效獎金皆會隨著公司的營運狀況而有所變動，「每年調薪」對員工來說是最穩定且有保障的制度，而在疫情下更是顯得重要。

而「彈性上下班」對於員工來說，其實是公司對員工的生活重視、尊重的一個表現，同時也代表著公司對員工的信任。

對上班族來說，不用每天醒來都緊張的想著：「錯過這班捷運又要被記上遲到了」，今天想早點下班和朋友去看場球賽，今天可以晚點出門親自送小孩去上學，這樣自由的上下班時間，不僅讓人工作心情愉快，國外還有研究顯示，彈性上下班的效率更好！彈性的工作時間，就好像讓大家拿回生活的掌控權，不用每天都被朝九晚五固定的時間綁住。

至於「有明確升遷管道」成為TOP3上班族最在乎的事，其實也很明顯看出多數的員工期望自己的工作能表現被看見，進而獲得相對應的報酬或成就感，公司若有透明的升遷管道或制度，可以讓有目標、企圖心的員工不斷的前進。

該份問卷調查於2021年8月9日起開放填寫，至2021年9月6日，以網路問卷方式進行調查，有效問卷共11,010份，調查對象30%為35歲以上（含）工作者，26.5%為29-34歲工作者，36%為23-28歲工作者，7.5%為22歲以下（含）工作者。

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