最低工時

績效獎金績效獎金，是雇主為了激勵員工士氣，依照績效由公司盈餘抽取部分分配給勞工。 ... 關於行政機關與法院對於績效獎金的認定不同，後續發展也值得關注。

績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第二條第三款暨施行細則第十條規定，應屬工資範疇，於計算 ...

行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資？ ... 勞工於遭雇主資遣或退休時，依法需計算其平均工資，以利計算資遣費及退休金，如發生職業災害或職業病，其得請領之職業災害 ...

針對此結果，比薪水進一步解讀分析，疫情期間不論何種產業，相較於過去，公司營運皆是處在不確定性較高的狀況下，年終與績效獎金皆會隨著公司的營運 ...

A：績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入 ...