薪資如何約定才合法？3重點快速了解

員工薪資經常佔企業人力支出成本最大宗，此外，薪資計算也會連帶影響其他支出成本，像是雇主須負擔勞健保費用、加班費、資遣費、退休金等， ... 主選單 新聞議題 新聞時事 疫情專區 媒體中心 勞資法令 企業法令新知 勞工權益 求職攻略 新鮮人找工作 履歷自傳 面試問題 職場學習 人物專訪 職場技巧 領導管理 下班生活 熊報懶人包 服務業議題 服務業大小事 熊班好職缺 關於我們 聯絡我們 免責聲明 服務條款 隱私權聲明 前往518熊班首頁 ©2022AddcnTechnologyCo.,Ltd.AllRightsReserved. 熊班好職缺 💛1千元防疫補償金 🤒快篩陽性怎麼辦 💦唾液快篩怎麼使用？ ⭐勞工因公確診最高拿1萬6 ✅快篩哪裡買？ 🔴確診個案自主回報 🔥第三劑怎麼選 📍疫苗隨打站查詢 💉疫苗接種假 📌值班請給加班費 💰2022所得稅試算 📣2022勞健保計算 🔎特休怎麼休 🍖連鎖火鍋店月薪4萬up！ 首頁 企業法令新知 薪資如何約定才合法？3重點快速了解 薪資如何約定才合法？3重點快速了解 byChing 2020-03-09 分享104人氣97,579 分享 5 99 複製 文章連結複製成功 取自photoAC 員工薪資經常佔企業人力支出成本最大宗，此外，薪資計算也會連帶影響其他支出成本，像是雇主須負擔勞健保費用、加班費、資遣費、退休金等，所以搞懂如何訂定薪資及發放的方式十分重要。

而大家俗稱的「薪水、薪資」一詞，在勞基法中主要是用「工資」來規範，為了避免老闆們混淆，今天我們還是用工資這個詞來說明，並用3個重點來解釋工資是什麼，以及如何約定才合法。

一、工資怎麼認定？加班費、全勤獎金算工資嗎？工資是勞工因工作獲得的報酬，包含用現金或實務方式給付的獎金、津貼或其他任何名義的經常性給予(依勞基法§2規定)。

因為計算投保薪資、加班費、資遣費時，會將所有的工資項目加總來計算，因此需要先定義工資和非工資分別為哪些項目： 然而，實務上在判斷雇主發給員工的是不是工資，和名稱無關，還是會依照實質(是否符合勞務對價)和發放條件來認定(註1)。

因此，在和新進員工約定給薪方式及發給薪資單時，都應該清楚述明工資總額、工資中應扣的金額項目以及實際金額等(依勞基法施行細則§14-1規定)。

二、包吃包住也能計入工資？依勞基法§2及勞基法§22規定中，可得知工資原則上是發給現金，但也可以用「實物」方式給付，實物包含了雇主提供給勞工的膳宿、水電費用(註2)，因此也可以約定包吃包住當作工資給付，但必須要在勞動契約中明訂清楚，且實物折算為現金金額應合理、實物加上現金總額也不能低於基本工資，雇主也不能之後擅自變更條件。

三、工資該如何約定？怎麼計算？ 了解以上有關工資的定義，我們進一步來了解關於薪資發放方式的規定。

法令中規定可用計月、計時、計日、計件等方式來發放薪資(依勞基法§2規定)，下圖讓您了解它們的計薪最低標準： 以上是和工資較相關的法令基本規定，相信您如果清楚工資的基本定義和內涵，相關衍生的問題一定也難不倒你囉！而薪水絕對不是老闆說了算，無論勞動契約或工作規則，都不能低於勞基法的標準，再加上許多勞工朋友們也都會主動關心自身的勞動權益，老闆們或許也需要花點時間了解基本的法令規定，就能避免員工對薪水有爭議了！（我想你還喜歡：員工在補班後到(離)職，公司如何處理出勤薪水？） 註1：請參考最高法院105年2月3日台上字第220號民事判決註2：請參考勞委會87年04月13日台勞動二字第014421號函註3：依勞基法§30Ⅰ規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。

」註4：依勞基法施行細則§12規定，「勞工工作時間每日少於八小時者，除工作規則、勞動契約另有約定或另有法令規定者外，其基本工資得按工作時間比例計算之。

」註5：請參考勞動部勞動條105年02月02日第1050130240號函 分享： 5 99 複製 文章連結複製成功 標籤： 薪資 薪水 工資 勞基法 加班費 資遣費 勞健保 全勤獎金 包吃包住 現金 實物 月薪 時薪 日薪 按件計酬 作者 Ching 用心琢磨老闆和員工不同的思維，從中找到平衡點，讓勞資間的關係不再緊張:)希望幫助勞工、企業都能認識自己的權利義務，讓勞動法令不再只是教條，而能實際落實在生活中。

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