發薪日來臨勞動部提3範例檢視您的薪資單

勞動部強調，所有適用勞基法的勞工，雇主都得給勞工薪資條。

至於打工族、按件計酬工作者，以及各行業別薪資結構不同，雇主皆可參考範例內容再依實際情形， ... 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 找工作 文字放大 置頂 發薪日來臨勞動部提3範例檢視您的薪資單 文字放大 夏明定 646 發表2017-07-0511:06:20 upvote 2 favorite 0 勞資記者-夏明定   勞基法修正後，勞基法第23條第1項明定，雇主必須提供工資明細（又稱為薪資條），當中須載明勞雇雙方議定工資總額、工資各項目金額、依法扣除法令金額、實際發給金額。

勞動部已公告3種工資明細範本，供外界參考。

因一例一休加班費計算太複雜，月初發薪日，不少勞工接獲薪資條，總感到困惑，或者搞不清楚狀況；也有雇主不知如何提供薪資明細，因此，勞動部提供3種薪資明細範本。

勞動部公佈範本中，最簡單為薪資條，內容包括：固定薪資、加班費、獎金、津貼等應發金額，以及勞健保、團保、請假等應扣金額。

最後，兩者相減，即為實發金額。

最詳盡範本則是針對應發項目及應扣除項目，詳細列出計算方式，例如列出平常日加班、休假日加班、休息日加班，其加班費計算的倍率；還詳細列出勞工請事假、病假情況；列出勞工個人特休假情況，入帳日期、轉帳帳號等等。

至於折衷範本則列出約定薪資結構（含底薪、津貼、獎金等）、非固定支出項目（平日加班、休假日加班、休息日加班）、以及應代扣項目（勞健保、自提勞退、職工福利金、事假、病假）等。

勞動部強調，所有適用勞基法的勞工，雇主都得給勞工薪資條。

至於打工族、按件計酬工作者，以及各行業別薪資結構不同，雇主皆可參考範例內容再依實際情形，自行刪減或調整。

附件下載：3種範例下載 延伸閱讀 特別企劃：空班遇國定假日之衝擊 特別企劃：16號施行細則 專題企劃：老闆必看開罰案例 專題企劃：簡單搞懂勞基法 107年度行事曆公佈放假115天6次連假指南 勞資大平台 https://goo.gl/MbmGME 1手的1例1休快訊，請鎖定1例1休勞資大平台FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 勞資工具焦點新聞薪資明細薪資單 upvote 2 favorite 0 upvote 2 favorite 0 回覆 vacationQuestion 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇：特休周年制到職日前離職下一篇：小道消息-106年度第3期勞動事務學院招生中... 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=121371 今日熱門 離職後剩餘的特休按比例計算嗎？ 關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約 員工上下班出車禍，屬於職災認定範圍嗎？ 『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？ 到職未滿一個月只算出勤日薪水這樣合法嗎？ 最多討論 網友分享 關於勞保的部分工時的部份有疑慮 離職證明 面試工作說的地點 不知雇主這樣是否有違法? 老闆未幫新員工保健保 人氣工作 探索國際儲備幹部(有生日禮金) 微風廣場酒櫃儲備幹部(有生日假) 全家便利商店儲備幹部(有供餐福利) 人氣公司 【有生育補助】統一企業 【有年節獎金】瀚宇彩晶 【有車資補助】華通電腦 【有子女教育補助】興農股份有限公司 【有生日禮金】華經資訊 好缺快搜 月薪四萬以上 供餐福利 住宿福利 年薪14個月↑ 月薪三萬以上 粉絲團 意見反應 1111人力銀行 隱私權 求才 找工作