永達保經向人才招手加入晉身「保險企業家」行列| 金融脈動
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保險法所稱保險經紀人,指基於被保險人之利益,洽訂保險契約或提供相關服務,而收取佣金或報酬之人。
保險局統計,截至2020年底保經有483家、保代有292家。
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永達保經向人才招手加入晉身「保險企業家」行列
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2022/03/1516:30:30
經濟日報記者陳美君/即時報導
在全球與疫情共存的新常態下,台灣保險市場改變快速,無論是醫療保險或是退休規劃,保險商品日新月異,保險經紀人公司提供客製化保險保障,以「站在保戶立場」和「提供多家保險公司保單」的專業服務,更成為業務人員轉職的首選。
保險法所稱保險經紀人,指基於被保險人之利益,洽訂保險契約或提供相關服務,而收取佣金或報酬之人。
保險局統計,截至2020年底保經有483家、保代有292家。
民眾轉職時選擇一家落實公司治理、內部控制及稽核等制度、重視業務人員教育訓練、以客戶服務為導向、優渥的獎勵制度及實現高產能的保險經紀人公司尤其重要。
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關於市場上有些公司提出高額財務補助的徵才訊息,永達保經總經理陳慶鴻指出,保經公司透過財務補助方案增員,成效有待觀察。
從公司長期經營成效來看,財務補助方案不太可能無限期實施,保經公司最重要的,還是要讓業務員長期都能賺到錢,這才是不敗的增員之道。
增員首要的就是選才,「人對了,事就對了」,找到志同道合的人一起發展事業,永達選才、育才、用才、留才的成功祕訣是建構「創業平台」,培養業代良好工作習慣、專業養成,建立正確事業觀,進而育成定著。
此外,透過大數據管理系統協助團隊主管輔導屬員,挾著科學依據的57項報表、銷售成功密碼2161、增員成功密碼2143等優勢,協助業代達到高收入及發展組織。
21年來永達保經積極推動培育MDRT會員,成就保險菁英塑造MDRT高品牌形象,已是國內MDRT人數最多的保經公司。
保險經紀人或代理人公司具有商品多樣化、彈性制度、職涯多元發展等誘因,近年來壽險公司業務員轉向保經公司發展的比例逐漸上升,永達除了吸引同業人才外,加入的對象也趨向年輕化。
永達保經董事長吳文永表示,永達啟動一系列晉級獎勵,總額高達310萬元。
同時,首創「世襲」制度,讓個人績效、組織利益可以傳承給子女、家人,不僅是創業平台,還是家人財富仰賴的靠山。
此外,鼓勵充滿企圖心、行動力的優秀業務代表增員作組織,除了現金獎勵,也提供專屬個人影片拍攝,藉由菁英吸引菁英加入永達行列。
永達具有平台、制度及獎勵三大競爭優勢,為專為發展組織的人才及專注個人行銷的夥伴,打造一個「共好、共享文化」的團隊學習舞台,渴望成功、有衝勁、自主性強的創新世代,加入晉身「保險企業家」的行列,拉近與成功的距離。
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