法學文摘-從意思自治角度分析無因管理（An Analysis of the ...

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基於對他人之尊重，給付給對方利益，仍需經過對方之允諾，所以管理人首先要考慮本人的明知或者可以推知的意思。

在社會生活中，為他人謀事其潛在的意思是希望他人對結果予以認可，這符合一般的社會邏輯。

本文按照該邏輯論證構成適法無因管理時，管理人首先考量本人之意思來判斷其行為足夠理由相信事後會得到本人之承認，基於此作出意思承諾和管理的實施。

其結果是，如果本人追認則按照合同處理主體之間的關係；如果本人不得追認則構成無因管理，則出現和本人”追認”一樣的效果，以防止本人”禁反言”和維護管理人的利益。

最後，論證無因管理不是事實行為，而是”法定的”滿足管理人的意思而設定的制度。

英文關鍵詞： principal；acknowledge；managementofaffairswithoutmandate 英文摘要： Inthispaper,accordingtothelogicalargumentconstitutetherulesofmanagementofaffairswithoutmandate,theadministratorfirstconsiderprincipal’sexpressedorpresumptivewishestodeterminetheirbehaviorenoughreasontobelievethatafterwardwillbemyrecognition,somanagermakesamanagementacceptanceandperformit.Asaresult,ifprincipalacknowledgesthemanagement,whichwillbedealwiththemanagementaccordingtothecontract;iftheprincipalwouldnotacknowledgethemanagement,itconstitutesmanagementofaffairswithoutmandate.theresultisthesameasprincipalacknowledgesthemanagementtopreventprincipal’sestoppelandmaintenancetheinterestsofthemanagerandprincipal.Finally,theproofofthefactthatmanagementofaffairswithoutmandateisnotthefactualbehavior,itis"legal"tomeetthemanager'smeaningandsetthesystem. 目　　次： 一、問題的提出二、無因管理通說中的主觀要件的弊端（一）無因管理和助人行為之間的淵源（二）無因管理下的首要是對本人意思之考量三、無因管理的過程分析（一）本人意思存在（二）管理人的管理事務之承擔四、管理之效果－應然意義上的追認（一）本人對管理行為的追認（二）未追認時才有無因管理制度的適用（三）無因管理的效果五、無因管理不屬於事實行為六、結論 相關法條： 民法第172條(104.06.10版) 相關判解： 臺灣高等法院100年度上易字第136號民事判決 相關函釋： 相關論著： 法源法律網 網站導覽 ｜關於法源 ｜使用規範 ｜策略聯盟 ｜聯絡我們 法源資訊股份有限公司　LexDataInformationInc.　建議將畫面解析度設定為1024*768 台北市南京東路二段150號6樓　6F.,No.150,Sec.2,NanjingE.RD.,TaipeiCityTaiwan104,R.O.C. E-mail:[email protected]　 TEL：+886-2-2509-3536　 FAX：+886-2-2503-1122 著作權所有未經正式書面授權禁止重製轉載節錄敬請詳閱使用規範. 返回功能列