勞動部提醒：春節期間這4天上班應領加倍工資 - 自由財經

勞動部表示，依《勞動基準法》規定，農曆除夕（1月31日）及春節（大年初一至初三，即2月1日至3日）為應放假之日（俗稱國定假日），雇主應依法給假並給薪， ... 即時 熱門 政治 社會 生活 健康 國際 地方 蒐奇 影音 財經 娛樂 藝文 汽車 時尚 體育 3C 評論 玩咖 食譜 地產 專區 TAIPEITIMES 求職 爆 Search 自由電子報 自由財經 財經首頁 財經政策 影音專區 國際財經 證券產業 房產資訊 財經週報 基金查詢 投資理財 粉絲團 自由影音 即時 熱門 政治 社會 生活 國際 地方 蒐奇 財經 娛樂 藝文 汽車 時尚 體育 3C 評論 玩咖 食譜 健康 地產 專區 服務 自由電子報APP 自由電子報粉絲團 自由電子報Line 熱門新訊 首頁 > 證券產業 勞動部提醒：春節期間這4天上班應領加倍工資 2022/01/1513:44 勞動部表示，農曆除夕（1月31日）及春節（即2月1日至3日）為應放假之日，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意，在上述4個休假日出勤，工資應依法加倍發給。

（資料照） 〔記者李靚慧／台北報導〕農曆春節假期將至，今年春節假期加上周休2日，最長可連續放假9天，勞動部提醒，依《勞動基準法》規定，這9天中有4天為「國定假日」，如果企業需要員工上班，雇主應在徵得勞工同意後，給予出勤員工雙倍工資。

勞動部表示，依《勞動基準法》規定，農曆除夕（1月31日）及春節（大年初一至初三，即2月1日至3日）為應放假之日（俗稱國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意，在上述4個休假日出勤，工資應依法加倍發給。

請繼續往下閱讀... 勞動部解釋，民間企業如屬週1至週5為工作日、週6為休息日、週日為例假的出勤模式，如果比照政府部門的彈性調整上班，調整為9天春節連假，可依照「8週彈性工時」規定，在工會或勞資會議同意後，將2022年1月22日的休息日與2月4日的工作日調整互換。

經此調整後，2月4日將成為休息日，雇主屆時若需要勞工於該日出勤，應給付休息日加班費。

勞動部舉例，月薪36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時計算，平日每小時工資150元），出勤8小時，1月31日至2月3日（除夕至初3）的國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。

雇主應多發給1200元（試算：150元×8小時＝1,200元） 至於2月4日（星期五）及2月5日（星期六的性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項規定，前2小時給予1又3分之1薪資、後6小時給予1又3分之2薪資，因此換算應給1,900元（試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元）。

至於2月6日（星期日）為例假，除非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

除了提醒雇主應按規定發放工資，勞動部也呼籲因今年的春節連假，剛好遇到部分公司的例行發薪日（2月5日），雇主在可能的範圍內，儘量在假期前提前發放薪資，讓勞工可以歡喜過年；若無法提前發放，至少也要按照原定的日期準時入帳，以符合法令規定。

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