工作總是做不好？3個情況，其實是自己在為難自己

工作總是做不好？3個情況，其實是自己在為難. 圖片來源: Pixabay. 【SmartM解讀】工作者感到疲倦、灰心，而這些情況很可能不是同事、主管造成，而是 ... SmartM人才培訓網 SmartM人才培訓網 搜尋 人物觀點 職涯 執行力 創新 人際溝通 領導 業務銷售 影音講堂 網路趨勢 活動報名 講師陣容 關於我們 工作總是做不好？３個情況，其實是自己在為難自己 人際溝通 執行力 職涯 SmartM/丁尹涵 2018-09-24 圖片來源:Pixabay 【SmartM解讀】工作者感到疲倦、灰心，而這些情況很可能不是同事、主管造成，而是工作者自己在為難自己。

職場上總是會面對許多不同的挑戰，而這些挑戰不論成功或失敗，都多多少少能為工作者帶來經驗累積與成長。

然而，有些不斷重複發生的挫折，會讓工作者感到疲倦、灰心，而這些情況很可能不是同事、主管造成，而是工作者自己在為難自己。

職場作家KatBoogaard根據多年觀察，整理分享3個工作情況及改善方法，供工作者參考，避免工作者在任務中為自己帶來不必要的阻礙，並能提高生產效率。

1.難以適應改變，無法接受新事物 科技進步快速為我們的生活帶來許多改變，對於大部份人來說，適應改變並不是件容易的事。

工作者可能早已建立起一套屬於自己的工作模式、解決事情的步驟，但會被要求改變；通常是出現了更高效的方法、更好用的軟體，是對提升工作效率有助益的。

因此，若是因為無法接受新事物，過於守舊、堅持用自己的方法完成工作，可能會降低個人甚至整個工作團隊的辦事效率。

建議解法：找出自己不願接受改變的原因是什麼。

若是不適應新事物，可以主動尋求已上手的同事幫忙，在經驗分享與指導下，可以幫助工作者更快找到操作密訣；若是害怕自己不會使用，可以將操作過程中的每個步驟記錄下來，以免屢次操作受挫便想要放棄。

改變從來不是件簡單的事，但只要勇敢跨第一步，就有機會能幫助工作者快速地適應並提升工作效率。

2.太過在意他人看法，延誤執行時機 許多工作者在職場中，因為害怕犯錯，便習慣不斷尋求他人認同，確認自己沒有做錯。

從其他人的認同、許可中得到前進的動力，並不是壞事，但太過依賴他人意見而無法當機立斷，或失去獨立思考與判斷的能力，就很容易在關鍵時刻延誤執行時機。

作者建議，面臨此情況的工作者可以換個角度思考，今天這項工作已得到老闆的執行同意，就算中間有些小錯誤，但最後還是達成當初設下的目標，不也能算是一個成功的任務嗎？要是做任何事都必須得到其他人的認可才去做，就會降低工作效率，太頻繁的意見尋求也可能引起同事、主管的厭煩。

  建議辦法：必須提醒自己就算得到其他人的認同、支持，出了錯還是必須自己承擔。

所以，只要在任務執行前確認關鍵決策者，得到他的允許後，就能安心的執行任務，不需要戰戰兢兢地尋求每個人的意見。

畢竟每個人有不同的做事風格和想法，得到所有人一致的認同不是件容易的事，且對工作也沒有太大的幫助。

3.沒有改正已犯的錯誤，一錯再錯 開始覺得自己所有事情都要做兩次以上才能完成嗎？在職場中，修正失誤及接受建議是無可避免的，但若是這樣的情況一再出現，就可能是工作者自身需要改正的問題。

作者建議工作者檢視自己是否犯的都是相同的錯誤，太過鑽牛角尖或是太依賴自己原先的做事方式，而無法從過去失敗的經驗中記取教訓，也聽不進去別人給的意見，造成每個任務都會得到相同原因的負面評價。

建議辦法：在接收到工作負評時，先別急著撇清，應該思考自己犯錯的原因，想辦法解決。

作者建議工作者可以製作錯誤筆記，在得到有建設性的評論時可以寫下，時時反省、檢討自己，避免犯重複的錯誤，重複被糾正最後失去信心。

延伸閱讀 職場壓力即將爆發？4個技巧給自己一條活路 參考資料 Fastcompany 嚴禁抄襲，未經授權不得轉載。

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