缺工海嘯襲台｜台灣工作大未來全追蹤》 職缺多24%，求職者 ...

缺工海嘯襲台｜台灣工作大未來全追蹤》 職缺多24%，求職者只增1%，人才荒再燒十年！ ... 「台積電強力招募技術員／工程技術員，高中職以上畢業，無經驗可」 ... 商周會員登入 × 啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊 提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動 接收通知 下次再說 已加入收藏 已取消收藏 焦點 焦點首頁 時事分析 封面故事 今日最新 大家都在看 國際 國際首頁 全球話題 趨勢中國 財經 財經首頁 產業動態 商業趨勢 焦點人物 投資理財 地產風雲 新冠肺炎追蹤 相關網站 商周財富網 管理 管理首頁 創新策略 數位轉型 行銷密技 領導馭人 職場 職場首頁 職場修練 創業心法 心靈成長 英文學習 教育趨勢 共好ESG ESG專區 生活首頁 中場幸福學 養生保健 時尚藝文 美食 旅遊 相關網站 良醫健康網 alive 專題 名家專欄 特別企劃 影音 數位閱讀 商周知識庫 商周共學圈 商周陪你讀 百大顧問團 關鍵100天CEO作戰室 聲音商學院 商周STUDIO 商周Store 紙本雜誌 電子雜誌 數位訂閱 暢銷圖書 商周CEO學院 CEO領導學程 魅力領導學 金惟純活學工作坊 職場學 青少年駐足思考表達 圓桌趨勢論壇 線上好好學 服務 會員中心 訂閱商周 客服中心 常見問題 活動總覽 加入我們 序號兌換 商周紅包 追蹤商周 下載App抽好禮 訂閱電子報 現正閱讀 缺工海嘯襲台｜台灣工作大未來全追蹤》職缺多24%，求職者只增1%，人才荒再燒十年！ 畫重點 段落筆記 新增筆記 「請稍等」英文別直接中翻英說pleasewaitaminute！一次掌握，常用的電話對談英文 0/500 不公開分類 公開分類 儲存 商周 焦點 封面故事 焦點|封面故事 缺工海嘯襲台｜台灣工作大未來全追蹤》職缺多24%，求職者只增1%，人才荒再燒十年！ (攝影者：郭涵羚) 撰文者：蔡茹涵、韓化宇 2022.02.23 2022/02/2312:03:52 「台積電強力招募技術員／工程技術員，高中職以上畢業，無經驗可」人人搶進的台積電，為何破天荒立看板「下海搶人」？不光科技業，連餐飲、飯店業全都拚命搶！人，都到哪去了？為何從賣水泥到賣晶片的大老闆都在緊張？台灣怎會成為全球最難徵才的國家？急速擴散的大缺工狂潮，將為台灣職場帶來哪些衝擊與改變？未來哪些產業「薪情」最好？上班族「20年來最好的契機」來了，新鮮人、退休族都有機會！你準備好搭上這波轉職加薪列車了嗎？ 攤開數字，你就會知道，為什麼現在是個關鍵轉捩點！行政院主計總處資料顯示，在2020年，台灣「退出職場」的受雇者人數，罕見的比「進入職場」更多，兩者出現了黃金交叉。

然而，批發、零售、餐飲、製造等產業的產值，去年又紛紛創下單季或單月新高，顯現需求量持續上升，可用的勞動人口卻開始衰退，恐出現供需失衡。

104人力銀行的調查更令人心驚。

今年2月，企業共在104網站刊登了87萬2千個職缺，為史上新高，較去年同期整整成長24％。

但同一時間，求職者的履歷數量，卻只比去年成長1％，顯示資方很熱，勞方卻很冷。

廣告 24比1的數字已經很誇張，但還不只如此，「英國牛津經濟學院曾發布一份預測報告，說2021年，台灣會成為全球徵才最難的國家，」104人力銀行人資長鍾文雄透露，去年第4季是他第一次親眼目睹，有連鎖餐飲業者為擴點而大舉開了職缺，幾天過去，主動應徵數居然掛零，「這樣的時刻，真的來了！」這讓企業界，開始出現不計成本的搶人戰。

例如裕隆集團最多加薪25％、英特爾祭出16萬元挖角獎金、六角直接發股票給員工⋯。

但，這樣就有用嗎？未必。

今年2月，民航局第一次發出「勒令徵才」的公文，要求長榮、華航，須補齊維修飛機工程師的缺額。

原來，這兩家航空公司合計有400名維修工程師被高薪挖走，而來挖角挖最兇的，據傳是一家跨國的半導體設備廠。

廣告 同樣情形也發生在服務業。

不少南部飯店業者傳來耳語，說台積電在台南大舉招募作業員，形同吸走了各產業的基層人力。

台南晶英酒店總經理李靖文坦承確有此事：「他們就是把薪資條件丟上來，台積電的Pay（待遇）比較高，又不需要太多專業技能…，我聽到最離譜的，包含加班，作業員月薪高到10萬元！不只飯店，建設公司更慘，他們一堆工地都找不到人！」設備商跟修飛機的搶人，半導體商去搶飯店業的人，服務業只能往更低成長性產業挖人。

挖不夠，再轉往大學校園搶。

現在，麥當勞已邀請80歲銀髮員工加入行列，而IBM則直接往五專開發，甚至改變了半世紀以上的用人原則。

這只是一個短期現象嗎？不。

美國職場評價平台Glassdoor最新發布的《2022工作趨勢報告》預測：至少10年，缺工情況才可能有所緩解。

然而，撰寫該報告的資深經濟學家趙丹尼（DanielZhao）強調，「勞動力短缺」與「雇主難以徵才／留才」，是兩個略有不同的概念：「我認為現在的情況是：『雇主將繼續難以招聘和留住員工』。

」為何雇主使出千方百計，卻依舊難留住人才？今年28歲的黃彥霖，是台灣NFT社團中極少數全職投入的活躍角色。

在這之前，他是名住院醫師，只要再多撐個幾年，就能升上專科主治醫師，取得開業資格。

「很多人會覺得，放棄當醫生的沉沒成本太高了，但我確定，我就是要逃出這座白色巨塔！」他說。

原來，一般勞工每週約工作40小時，醫師卻常動輒來到80小時，值班時整夜沒闔眼、公務機一天響個上百次，都是他的日常。

近年醫師待遇每況愈下，「當醫生沒有不好，但對我而言，精神層面只會越來越匱乏。

」去年他為麟洋配奪金畫的「新時代國旗」，引發網路洗版。

那晚，他接觸到了NFT的世界後決心投入。

如今，他的工作就是協助各大非營利組織發行NFT，扮演平台、組織等各角色間的橋樑。

外界過去所謂的好工作，如今對現代人的價值越來越低，尤其是這場疫情，給了大家更多省思。

這些反思，成為重大轉折的契機。

調查即顯示，約有85％求職者正嘗試轉行，其中更有97％的人表示，「疫情是我改變職業的原因。

」「大家對『產業特性的選擇』已明顯轉變了，」政大勞工所所長成之約分析。

被稱為3K產業（骯髒、辛苦、危險）的營建、鋼鐵、染整等業種，越來越難找到人。

反之，促使工時彈性、自主性高的行業將更受歡迎。

職場的黃金交叉期來了，平均每個人就有兩份工作等著你做。

「以前是人求事，未來是事求人！」文化大學勞工關係學系教授李建鴻表示。

而最多老闆選擇的留人方式，就是加薪。

但「要比加薪，你比得過台積電和外商嗎？」成之約直言。

他建議，企業應盡速訂出時間表，例如：我還有多少時間可以引進中高齡、外籍勞工？可以怎樣做自動化服務？當缺工潮已成事實，從企業、雇主、求職者到斜槓青年，每個角色都可能藉機加速加薪或找到理想的工作方式；也可能就此加速被淘汰，差異，就在於你有多早做好自我盤點，看清大勢。

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