員工欠款,該如何追討？ - 中小企業法律諮詢服務網

【企業人事制度．勞資糾紛】內容敘述：公司有一位員工自104年11月13日起未上班,無故未到也無請假,11月20日電話聯繫上但此員工避不見面並將手機關機, ... 法律論壇 首頁/法律論壇 首頁 › 看問答 › 企業人事制度．勞資糾紛 › 員工欠款,該如何追討？ 員工欠款,該如何追討？ 許OO發問於2015-12-30|彰化| Q: 內容敘述： 公司有一位員工自104年11月13日起未上班,無故未到也無請假,11月20日電話聯繫上但此員工避不見面並將手機關機,因此公司將此位員工予以解僱. 請教律師： （1）於12月核薪時,此員工11月薪資需扣員工旅遊扣款金額,但薪資不夠扣付.此員工應付公司4010元,該如何請員工還款? （此員工10月有參加員工旅遊需支付旅費,含其中攜伴（男友）同行的旅費,此員工當時要求要用薪資扣款,並協商公司分3期扣款）,10月領薪雖已扣1期但11月曠職後仍有2期還未扣.） （2）此員工常臨時請假,公司仍給機會,勸導教育多次,但本次失聯曠職,最後更是惡意離職.此不負責任的工作態度,除讓公司損失也造成其他員工工作排程的困擾,請較律師是否有方法能懲治這位員工如此不負責任行為? 感謝律師撥空回答建言!! （可信箱回覆即可） 瀏覽人數：1446 江皇樺 律師 桀彬國際法律事務所 台北市松山區南京東路四段51-2號4樓 公司治理勞資爭議智慧財產權刑事案件 A:  內容敘述： 公司有一位員工自104年11月13日起未上班,無故未到也無請假,11月20日電話聯繫上但此員工避不見面並將手機關機,因此公司將此位員工予以解僱. 請教律師： （1）於12月核薪時,此員工11月薪資需扣員工旅遊扣款金額,但薪資不夠扣付.此員工應付公司4010元,該如何請員工還款? （此員工10月有參加員工旅遊需支付旅費,含其中攜伴（男友）同行的旅費,此員工當時要求要用薪資扣款,並協商公司分3期扣款）,10月領薪雖已扣1期但11月曠職後仍有2期還未扣.） 建議：就員工應給付而未給付之金額，仍建議循法律途徑追討。

較為簡便方式可以聲請核發支付命令方式為之。

（2）此員工常臨時請假,公司仍給機會,勸導教育多次,但本次失聯曠職,最後更是惡意離職.此不負責任的工作態度,除讓公司損失也造成其他員工工作排程的困擾,請較律師是否有方法能懲治這位員工如此不負責任行為? 建議：就員工惡意離職造成公司損害，公司應就相關證據予以蒐集（例如找新員工所花成本、教育訓練、交接所支出之人力及成本），再向該員工請求。

感謝律師撥空回答建言!! （可信箱回覆即可） 律師回覆於  2016-01-05 主題分類 契約．債權回收．損害賠償消費者糾紛．公平交易企業人事制度．勞資糾紛智慧財產權．營業秘密公司設立．公司組織．稅務支付命令．本票支票．強制執行企業相關刑事法規其他企業法規跨境糾紛．國際貿易．兩岸法規個人資料保護．隱私權 熱門諮詢 公司無預警歇業，積欠薪資想要離職在職扣薪，現要資遣要求寫切結書積欠薪資是否可以提告公司？補習班教師在職培訓不支薪 隨時取得最新企業法規訊息 加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！ 馬上按讚