公司欠薪，不開立非自願離職證明

【企業人事制度．勞資糾紛】公司欠薪，不願開立非自願離職證明108/4/9雇主未按時給付薪資，向勞工局提出欠薪申訴，公司接獲勞工局關心後分三次轉帳 ... 法律論壇 首頁/法律論壇 首頁 › 看問答 › 企業人事制度．勞資糾紛 › 公司欠薪，不開立非自願離職證明 公司欠薪，不開立非自願離職證明 林OO發問於2019-04-24|高雄|專業、科學及技術服務業 Q: 公司欠薪，不願開立非自願離職證明 108/4/9雇主未按時給付薪資，向勞工局提出欠薪申訴，公司接獲勞工局關心後分三次轉帳匯款（4/10、4/15、4/23） 4/23（二）PM14：00 在南區管理局開協調會，因主題為“欠薪”非“未按時給付薪資”，公司在調解會開始時，匯款最後薪資（第三次匯款），故律師提到因公司已無欠薪給員工，不可開立非自願離職證明。

另外如員工在五月初沒領到四月份薪資時，可以依“未按時給付薪資”為主題申訴，才可向公司要求非自願離職證明。

●請問律師 5/6（一）未領到4月份薪資， 1.以什麼主題申訴 2.違反勞基法的什麼條約 3.可以要求公司開立非自願離職證明嗎？ 4.有時效性問題嗎？ 5.如何保障勞工自身權益。

6.現在申訴3月份未按時給付薪資還來得及嗎？ 7.四月底離職，五月初未按時領到薪資怎麼辦？ 以免像4/23的協調會內容被雇主將一軍。

謝謝律師回答:) 勞資爭議 勞動契約 勞工法令釋疑 離職與 瀏覽人數：4692 陳振瑋 律師 維鐸國際法律事務所 臺北市中正區杭州南路一段10號2樓之1 公司治理勞資爭議票據與保險刑事案件 A:  您好，關於您的問題，分別回覆如下： 問1：以什麼主題申訴？ 答1：可以「雇主拒開非自願離職證明」申訴。

問2：違反勞基法的什麼條約？ 答2：依勞動基準法第19條規定：「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。

」 問3：可以要求公司開立非自願離職證明嗎？ 答3：可以的；若公司不給，請再向勞工局申訴。

問4：有時效性問題嗎？ 答4：原則上沒有，但為避免證據滅失還是建議儘早申訴。

問5：如何保障勞工自身權益？ 答5：可先向雇主反映，若協商不成再向勞工局申訴。

問6：現在申訴3月份未按時給付薪資還來得及嗎？ 答6：欠薪與未按時給付工資不同，應僅是對方公司片面之詞，關於雇主欠薪事實既已發生，如果調解時已經確定不再爭執或檢舉，仍可檢舉。

問7：四月底離職，五月初未按時領到薪資怎麼辦？ 答7：可向主管機關檢舉雇主違反勞動基準法第27條關於應按時給付薪資之規定，請主管機關依同法第79條規定處罰。

律師回覆於  2019-05-07 主題分類 契約．債權回收．損害賠償消費者糾紛．公平交易企業人事制度．勞資糾紛智慧財產權．營業秘密公司設立．公司組織．稅務支付命令．本票支票．強制執行企業相關刑事法規其他企業法規跨境糾紛．國際貿易．兩岸法規個人資料保護．隱私權 熱門諮詢 公司無預警歇業，積欠薪資想要離職在職扣薪，現要資遣要求寫切結書積欠薪資是否可以提告公司？補習班教師在職培訓不支薪 隨時取得最新企業法規訊息 加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！ 馬上按讚