勞資調解,經驗分享,注意事項| 林柏男律師

資遣費(資遣，注意新舊制基數不同); ​開立非自願離職證明書; 殘餘薪資、獎金、代墊費用; 高薪低 ... 勞資調解經驗,勞資調解注意事項|林柏男律師【站內】：《律師學經歷》、《常見勞資問題》【連結】：《高薪低報》、《非法資遣》、《基本工資及特休》、《勞健保怎麼保》八、調解成立，可直接聲請強制執行，免跑訴訟律師說：勞資調解最大的優點就是不用經過訴訟就可以強制執行，不用經過冗長的訴訟程序，相當方便。

而且資方如果願意達成調解，通常也是會有給付意願，勞方不用擔心拿不到錢（當然還是少數資方事後反悔，賴帳不付錢的，但這可以透過快速的強制執行來處理）。

一、勞資調解流程圖：五、找律師研討案情，蒐集對自己有利的證據律師說：解僱/資遣的原因及理由不可以任意變更，所以要蒐集資方用什麼理由終止的證據。

因此勞資雙方申請勞資調解時，應事先應擬好策略（從調解的本質去思考與釐清）。

勞方最好先準備好下列資料：​薪資單、銀行轉帳存摺打卡紀錄（計算加班費）勞保投保查詢勞退提撥查詢資方違法事證資方終止勞動契約的理由，如：email、line或其他書面勞動契約、工作規則（權利義務、獎金）七、注意調解紀錄/結論為何律師說：若調解成立，調解的履行是最重要的，以下都是調解成立時應留意的重點：條款條件？何時？若是分期，如何保障自己權利？雙方關係是否有斷尾？是否有保密條款？非自願離職證明書如何開立？資方要確保不再有糾紛​（尤其是行政檢查）二、勞資調解，調解什麼？律師說：勞資調解標的有「權利事項」、「調整事項」。

調整事項通常指勞動條件的調整，像是要求加薪；權利事項指的是權利義務的事項，像是公司應該付我薪水卻沒有付、依法應付資遣費卻沒有付，通常會有勞動契約、法規賦予權利，而這個權利有被侵害。

實務上的勞資調解幾乎都是「權利事項」，先暸解自己屬於哪種類型，也有助於調解的開始與方向。

一、勞資調解流程律師說：勞資調解向工作所在地的勞工局提出申請。

調解單位會寄發開會通知給勞資雙方，召開勞資調解會議。

兩造出席/缺席，以及是否調解成立。

幫大家畫出清楚的流程圖，讓大家快速懂勞資調解的流程四、勞方事先暸解自己的權利，多方詢問，最好事先計算好律師說：律師在擔任勞資爭議調解人時，常遇到勞方不清楚自己的權利。

建議勞方事先充分諮詢專業人士，先對自己權利有初步的暸解，畢竟調解人不是勞方的代理人，調解人若是在會議中太積極為勞工主張權益，資方也會認為調解人不公正，反而不利於促成調解成立。

​律師說：在終止勞動契約的情形，勞工通常請求的事項有：未休的特別休假工資（注意106年1月起的修法）預告期間工資(資遣)資遣費(資遣，注意新舊制基數不同)​開立非自願離職證明書殘餘薪資、獎金、代墊費用高薪低報的損害賠償​加班費（注意5年時效；但依律師調解經驗，不容易調解成立）六、勞資調解經驗分享律師說：勞資調解會議不是吵架，對方在發言時，請先耐心讓對方陳述，之後若有要反駁或回應，都會有機會讓當事人表示意見，不用心急。

調解的本質是雙方各退一步，況且日後若調解不成立，不論輸贏都有程序成本支出，建議思考讓步空間。

調解要雙方同意才能成立，建議理性溝通。

若某一方處於不滿情緒高漲時，可以想像勞資調解是不容易成立。

事先沙盤推演，演練談判步驟及方法，如何讓對方同意我方的請求主張。

勞方在陳述時，建議先講訴求的結論，再講訴求的理由，如：我要請求資遣費4萬元，理由是xxxx。

勞工這樣的陳述，可以讓調解人可以在短時間內暸解勞工的訴求，對自己也是比較有幫助。

​提醒勞資調解，是不可以錄音的。

​注意調解紀錄/結論為何。

【前言】林柏男律師擔任新北市勞資調解人，經常調解各項勞資爭議。

分享勞資調解經驗給大家，希望對勞資雙方都有幫助。

三、勞資調解申請律師說：向工作所在地的主管機關（該縣市的勞工局）申請，將您的勞資調解申請書，寄給該縣市的勞工局。

調解單位：委員會制或是在勞工局調解，會等比較久。

​勞工局對委外單位每季都有檢討，對調解人的資格也有規範。

若是對該縣市勞工局的委外單位不熟悉，或是不放心，可選擇勞工局為調解單位，缺點是要等比較久。

公司名稱：建議寫公司的政府登記名稱（跟招牌上的名字未必是相同）。

內容怎麼寫：要依個案而定。

提醒申請勞資調解，不用先發存證信函。

​律師說：調解的本質跟上法院的本質不一樣，大多數人都會弄混。

建議先釐清楚，才能正確擬定調解策略。

十、調解不成立後續如何處理律師說：若未能調解成立，有些縣市勞工局會主動進行勞檢。

勞工也可以主動向勞工局提出檢舉，但勞工不會因為檢舉拿到賠償。

還是要勞方自己向法院提出民事訴訟，才能從資方獲得給付。

現在勞工進行訴訟有許多種補助（有律師費補助），可以減輕勞工負擔。

十一、新北市政府勞工局109年續聘林律師為勞資調解人目錄1.勞資調解流程圖2.勞資調解，調解什麼？3.勞資調解申請4.勞方事先暸解自己權利5.找律師研討案情，蒐集有利證據6.勞資調解經驗分享7.注意調解紀錄/結論為何8.調解成立，可直接聲請強制執行9.勞資調解資方不出席10.調解不成立後續九、勞資調解資方不出席，該如何？律師說：誠如前所述，調解要雙方同意才能成立。

若是資方不出席，調解是無法成立。

勞方有2個選項：①進行第二次調解，看資方是否會在第二次出席；②不進行第二次調解，請政府對資方開罰。

建議先暸解資方不出席的原因，因目前實務上調解通知是在調解日期一週前寄送，資方收到往往剩沒幾天，資方未必都是故意不出席。

專業勞資律師關於我們勞資爭議勞資調解勞健保怎麼保？就業保險試用期高薪低報職業災害被迫簽自願離職非法資遣資遣費計算勞工請假規定零售經銷貨款時效聯絡我們在手機檢視