主管對下屬不理不踩是什麼心態？ - 百合問答

三，主管對下屬不理不睬，並不是下屬工作差，而是在刻意找麻煩。

2 求生的鹹魚. 對於這個問題我的看法是在人家手底下乾的，受點委屈也不算啥！ 首頁>職場>2020-12-1318:25 主管對下屬不理不踩是什麼心態？ 3 職場 下屬 不理 主管 心態 回覆列表 發表回復 1 商界資治通鑑 4 麼心態？ 一，主管對下屬不理不睬，並不是信任，而是放棄。

二，主管對下屬不理不睬，並不是領導在避險，而是放棄對下屬的關心。

三，主管對下屬不理不睬，並不是下屬工作差，而是在刻意找麻煩。

2 求生的鹹魚 對於這個問題我的看法是在人家手底下乾的，受點委屈也不算啥！不過你要記住你是幹什麼的，不要為了這個自己覺得受點氣而和領導說的不好這樣就不值得了！ 3 職場之井底之蛙 4 1、一般情況下在工作中，主管與下屬是要經常溝通的；下屬尊重主管，主管關懷下屬，形成良性的工作關係。

才能能夠推進工作的良性發展。

2、如果主管對下屬不理不睬；一般情況下是對你不滿意；比如：業績沒有達到要求、某一件事情處理的不夠得當、或者你與另外的領導走的太近了等等。

這些需要你反思一下，看看自己有哪些事情做得不夠恰。

如果沒有，也可以側面瞭解一下別人的感覺。

如果都是男人，就比較容易一些；一般情況下都會“酒後吐真言”。

3、如果你的工作中出現這種情況，一定要儘快找到合適的機會，與你的主管溝通一下，工作多彙報、多請示；消除這種誤會。

否則，越積越深，到那個時候，比較難辦了。

4 白澤先生UNICORN 1 一般是你的工作完成讓主管比較放心，還有一種就是你對主管的工作彙報不是主管想要的，跟你溝通起來累，無功無過，不如放任之 若果是後一種情況，想要升職加薪就要多找機會跟主管溝通了 5 謾彧 這個問題的前提不太清晰，有幾種可能： 1、下屬表達方式問題造成主管不重視他提出的意見； 2、下屬心態不謙虛，凡事自以為是，也不愛主動幫助別人，時間長了主管和同事都會不理不睬； 3、在團隊裡中不溜秋，無功也無過； 4、主管覺得下屬是個能自我激勵的人，不用過於關注； 等等，具體需要詳細溝通了解方可準確回答。

∧企業中都有哪些好的管理金點子！來兩篇……謝謝？∨一個人找工作，在這一片沒有人願意用，該怎麼辦？ 延伸閱讀 聽話的下屬為什麼上司喜歡呢？跟著自己原來的下屬打工，是一種什麼樣的體驗？遇到苛刻的老闆，喜歡挑下屬的缺點，開口便指責人，但許多事他都要靠俺做的。

心情不佳？你覺得什麼話最能拉進領導跟下屬之間的關係？如何評價天天罵下屬的領導？男下屬總是在同事和我指導他該怎麼做時回懟我們並且發火，我該如何對待他？