不能跟 的主管
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事情與情緒容易攪在一起,便無法工作、無法成事。
3.同事要當朋友,請在離職之後社群其實好藝術: 成為網路行銷高手3步驟川崎同時也是部落格、Twitter、Facebook 及許許多多社群媒體的先行者。
本書是由川崎和他非常推崇的社群達人佩 ... 或許有的人會覺得氣餒,因為經營社群不能只靠砸大錢。
延伸文章資訊
- 1主管不直說你表現不好,卻在各種場合刁難...面對這種「冷暴力 ...
這就是過去上班時經常碰見的狀況,譬如開會發表意見被忽略或打壓,老闆總是一副愛理不理的模樣,帶著批評語氣說話,有些同事態度冷漠或帶有敵意等。
- 2如果主管不肯定我,這公司還值得待嗎? - 大人學
大多數優秀工作者常以「主管回饋」,做為職場行事微調依據,受肯定就能多加把勁,被指責就盡力避免,大抵符合人之常情;另一方面,從人性角度切入,「被肯定/認同」本 ...
- 3[問題] 主管不理我也不給我工作該怎辦? - 看板Salary
最近遇到一個問題我是今年畢業的新人已經進公司6個禮拜左右主管從第一個禮拜到現在都 ... 很忙但又幫不上忙中間有和主管討論過是否要去幫其他同事主管也不太願意只叫我 ...
- 4卻在各種場合刁難...面對這種「冷暴力... | 主管不理我 - 生病了 ...
主管不理我,你想知道的解答。和前同事聚會吃飯,大家你一言我一語談論公司的事情,一位較沉默的年輕...不理的模樣,帶著批評語氣說話,有些同事態度.
- 5[問題] 主管不理我也不給我工作該怎辦- 看板Salary
我已經來半年了是剛畢業的新人也有陸陸續續向主管要一些事情做但很奇怪的是主管不會給我事情做甚至我要有時也說想不到.