慣老闆隨處可見?實習生就該「領薪水」 網兩派戰到難分軒輊
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今日在PTT有網友以《請問實習兩個月沒薪水正常嗎》為題,他看到一份暑期實習,本以為可以賺錢,但沒薪資請問大家是正常的嗎?若這樣每天8小時,兩個 ...
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在成為職場新鮮人前,常會經歷大學實習過程。
(示意圖/shutterstock)
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社會新鮮人在成為正式員工之前,大學通常會經歷實習這個階段,而實習這件事到底該不該給薪水,常成為網路論壇上激烈爭辯話題。
一派認為公司提供機會讓你有機會學習,又有學分就不該有薪水,另一派則認為,上班就是應該要領到對應的薪水,底下兩派各有擁護者爭論熱烈。
網友在PTT上問卦,實習沒薪水正常嗎(圖片/翻攝PTT)
今日在PTT有網友以《請問實習兩個月沒薪水正常嗎》為題,他看到一份暑期實習,本以為可以賺錢,但沒薪資請問大家是正常的嗎?若這樣每天8小時,兩個月沒錢拿,那我去打工不是更好。
對此底下網友回覆兩派,一派認為「給你有工作經驗,沒收妳錢就很不錯了」、「你得到學分不是嗎」、「我在醫院實習,也還要付錢給學校」、「還要浪費時間教你」;另一派則表示「鬼島人就是奴隸,連飯都不給」、「直接說找志工可能還比較好」、「如果知道是哪間直接應徵工讀生就好了」。
實習到底要不要給付薪水成讓兩派討論不休。
(示意圖/本網資料照)
其實這跟當下合約有密切關係,若是學校與企業所簽的「實習合約」,學生的身分是以學習為主的「實習生」,則非屬勞基法第2條第1項第1款所稱之《勞工》,其相關報酬由事業單位與學校另行約定之(如:支給實習津貼、交通津貼),需視其所簽合約而定,其他相關勞動條件,仍需依勞基法規定辦理。
另一常見情形,若為學生與企業所簽之「僱用契約」,也就是一般所稱之工讀生,其身分屬勞工,因此薪資、福利(勞健保)及相關勞動條件,自需依照勞基法規定辦理。
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