實習可以不給薪嗎？2重點帶你快速了解！ - 518人力銀行

很多企業以為進用實習生不用給薪，但如果學生到企業實際上有提供勞務的事實，身分就等同於勞工，名義上是用實習生，但實質上是「工讀生」，企業徵才不 ... 主選單 餐飲業議題 餐飲業人物 餐飲業大小事 熊班好職缺 店長經營學 新聞議題 新聞時事 疫情專區 媒體中心 勞資法令 企業法令新知 勞工權益 求職攻略 新鮮人找工作 履歷自傳 面試問題 職場學習 職場技巧 領導管理 下班生活 熊報懶人包 關於我們 聯絡我們 免責聲明 服務條款 隱私權聲明 前往518熊班首頁 ©2022AddcnTechnologyCo.,Ltd.AllRightsReserved. 搜尋 搜尋 最近搜尋 清除 延伸字詞 履歷技巧 履歷自傳 履歷範本 履歷表 履歷設計 熱門趨勢 餐廳排班 餐飲業職缺 餐飲集團 海底撈 服務業面試 熊班好職缺 🔥IKEA、好市多招募中 🎯新進員工必看保險權益 ✈最新國旅住宿補助 🥤50嵐員工福利有哪些 💛1000元防疫補償金 📍這些餐廳都從台中發跡？ 🚫慎防柬埔寨打工詐騙 💉第四劑一定要打嗎 💰值班請給加班費 ⭐確診者傷病給付懶人包 首頁 企業法令新知 實習可以不給薪嗎？2重點帶你快速了解！ 實習可以不給薪嗎？2重點帶你快速了解！ by518熊班 2019-03-15 分享51人氣110,535 分享 7 44 複製 文章連結複製成功 前陣子，台中一知名渡假村就被媒體爆料，除了強迫實習生、建教生做份外工作，加班還未依規定給加班費，雖然企業最後已依法補償加班費，並懲處員工作為和解，但後續仍引起許多爭議，甚至賠上企業聲譽！ 究竟進用實習生是否要給薪呢？第一，企業需要明確自己用人的需求，是急迫需要有即戰力的學生人力幫忙，還是有足夠的時間和精力訓練、輔導學生。

第二，學校邀約企業進行產學合作時需要依規定簽訂契約，這時，企業須清楚簽訂契約的屬性，再根據對應的法令來判斷是否給予報酬。

下面分別說明企業和學生簽訂不同契約，是否應給予報酬及相關規定與罰則：企業和學生約定「勞動契約」￭很多企業以為進用實習生不用給薪，但如果學生到企業實際上有提供勞務的事實，身分就等同於勞工，名義上是用實習生，但實質上是「工讀生」，企業徵才不可以「假實習、真僱用」。

￭「工讀生」應依照「勞動基準法」的規定，發給「工資」，而且薪水不可低於基本工資(108年基本工資規定)，違反上面的規定可裁罰2-100萬。

企業和學校簽訂「合作契約」，或和學生簽訂「訓練契約」￭學生是以學習為目的去企業實習，企業也需要提供合理的訓練，指導學生職業技能、增進實務經驗。

￭是否應給學生報酬，要進一步看契約適用的法規為何：1.依「高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法」，學生為「建教生」，領取的報酬是「生活津貼」，不可低於基本工資(108年基本工資規定)，也不能超時訓練，違反上述的規定可裁罰5-25萬，並且可以按次處罰；處罰兩次仍未改善的企業，三年之內不能參與建教合作，還會被公布公司名稱及負責人姓名。

2.依「專科以上學校產學合作實施辦法」，該法令沒有規定要發給學生津貼，但學生如果有提供勞務的事實，還是要符合勞基法規定給予工資。

企業和學校都有責任共同把關契約內容是否合法，提醒企業不應把實習生當作廉價勞工，也呼籲學生們在進入職場實戰前先好好了解自己的權益，避免被當免洗筷哦！你的員工有在學學生嗎？請點這裡了解更多法令規定喔！ 分享： 7 44 複製 文章連結複製成功 標籤： 學生 實習 建教 知名渡假村 勞動契約 生活津貼 作者 518熊班 「518熊班」以簡單為核心精神，打造最專屬服務業的找工作平台，找到最適合你的職涯選擇！即時掌握最新職缺，實踐你理想的工作旅程。

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