勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假

月薪制勞工的「休息日」與「例假日」是有給薪的（有薪假的概念）因此「休息日」出勤不需另給本薪，只要給加班費。

工作超過8 小時，除了加班費外，雇主需補給勞工4 小時的本 ... \「職場透明化運動」進行中/0/50000匿名分享你的面試經驗，一起建立台灣最大面試資料庫！GO!勞工休假制度有４種：例假日、休息日、國定假日、特休假目前法律明定的「假」有４種，分別是「例假日」、「休息日」、「國定假日」及「特休假」，每一種假別的規定及薪資計算方式大不同喔，以下就讓GoodJob帶你一起瞭解這４種「假」吧！募集資料數：0目標：50000筆 目前法律明定的「假」有４種，分別是「例假日」、「休息日」、「國定假日」及「特休假」，每一種假別的規定及薪資計算方式大不同喔！ 例假日停休，只要有出勤（即使只出勤１分鐘），雇主就必須以正常工時（８小時）計薪並加發一倍工資，事後也必須再給一天補假。

因為只要停休出勤，即使未滿八小時，勞工就無法充分運用其假日。

此外，例假日的合法出勤條件為：【天災、事變或突發事件】，只有滿足這種極為特殊的情況，雇主才可以使勞工停休出勤，且雇主需在需在24小時內詳述理由向各地勞動局核備。

如無該等法定原因，即使勞工同意，亦不得使勞工於例假日工作。

違者需處TWD2萬元以上～100萬元以下之罰鍰。

台（87）勞動二字第039675號函：http://www.mol.gov.tw/topic/3067/5991/6009/19250/ 《勞動基準法》第36條：http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=N0030001&FLNO=36 《勞動基準法》第40條：http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=N0030001&FLNO=40 休息日在2016年12月6日《勞動基準法》部分條文修正案三讀後正式入法，12月23日起實施。

想知道休息日的加班費怎麼算？直接來按計算機吧！ 勞動部加班費試算系統：http://labweb.mol.gov.tw/ 《勞動基準法》部分條文修正案第36條：https://goo.gl/frpOax 《勞動基準法》部分條文修正案第24條：https://goo.gl/frpOax 加班的時數以2、8、12小時為單位計算。

舉例來說，你在休息日加班了3小時，加班的計算時數要算足8小時；加班9小時，要算足12小時。

月薪制勞工的「休息日」與「例假日」是有給薪的（有薪假的概念）因此「休息日」出勤不需另給本薪，只要給加班費。

工作超過8小時，除了加班費外，雇主需補給勞工4小時的本薪。

關於休息日加班費的疑問，GoodJob團隊整理了這張表，讓大家可以一次查清楚～ 勞動基準法修法常見問答集：http://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19861/30631 張烽益／搶救時薪工作者「全職化」的迫切危機：http://opinion.udn.com/opinion/story/7574/1406591 2016年12月6日《勞動基準法》部分條文修正案三讀後，國定假日改為12天。

跟例假日一樣，國定假日停休，勞工只要有出勤（即使只出勤１分鐘），雇主就必須以正常工時（８小時）計薪並加發一日工資，或給一日補假（二擇一）。

因為只要停休出勤，即使未滿八小時，勞工就無法充分運用其假日。

《勞動基準法施行細則》第23條：http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030002 《勞動基準法》第37條：http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=N0030001&FLNO=36 2017新制國定假日 《勞動基準法》部分條文修正案第38條：https://goo.gl/frpOax 勞動部特別休假試算系統：https://kmvc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html 2017新制特休假 勞工所享有的這４種假，到底有什麼不一樣呢？一張表讓你看仔細。

（本篇最後編輯時間為2017年5月，請自行確認有沒有新的修法/函示喲） 目前法律明定的「假」有４種，分別是「例假日」、「休息日」、「國定假日」及「特休假」，每一種假別的規定及薪資計算方式大不同喔！ 以下就讓GoodJob帶你一起瞭解這４種「假」吧！ 例假日是《勞基法》規定強制雇主必須讓勞工休息的日子，每工作７天至少要有１天例假。

[1] 【重點！】對月薪制勞工而言，例假通常指的是「週日」。

但例假不一定是「週日」，可由勞資雙方共同約定。

只有因為天災、事變或突發事件，雇主才可要求勞工在例假日出勤，且例假日出勤除了要額外加發一日工資之外，還要另外再給一日補假。

[2] 休息日是《勞基法》規定，勞工每工作７天至少要有１天休息日。

[1] 【重點！】對月薪制勞工而言，休息日通常指的是「週六」。

但休息日不一定是「週六」，可由勞資雙方共同約定。

休息日出勤則須經勞工同意，並且除了出勤當日工資之外，雇主須額外給付勞工每小時不等的加班費。

[2] 國定假日是法律明定放假的國家紀念日。

國定假日出勤須經勞工同意，除了出勤當日工資之外，雇主須額外加發給勞工一日工資或一日補假（二擇一）。

國定假日原本有19天，2017年1月1日起改為12天。

特休假是指勞工在同一雇主或事業單位下，繼續任職滿一定期間，所獲得的特別休假。

雇主於勞工符合特別休假條件時，應告知勞工排定特休時間。

特休假於該年結束、或離職時，未休完的特休假，雇主必須依未休日數給付工資。

2016年12月6日《勞動基準法》部分條文修正案三讀後，特休日數增加，2017年1月1日起實施。

加班費」計算原則： ・前2小時每小時：平日時薪x1又1/3倍以上x2小時。

・第3小時起之後每小時：平日時薪x1又2/3倍以上x（加班總時數-2小時）。

「加班總時數」計算原則： ・工作4小時內，以4小時計。

・逾4小時未滿8小時，以8小時計。

・逾8小時未滿12小時，以12小時計。

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