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想請問關於離職後的薪水我們公司的薪水是次月十號轉發下來的如果我今天在月底5/30離職的話請問我的薪水是離職的時候要一起結算還是必須等到6/10號才能 ... 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 找工作 文字放大 置頂 關於離職後的薪水 文字放大 姚貞伶 5 發表2018-04-0118:55:25 upvote 0 favorite 0 想請問關於離職後的薪水 我們公司的薪水是次月十號轉發下來的 如果我今天在月底5/30離職的話 請問我的薪水是離職的時候要一起結算 還是必須等到6/10號才能領呢? 會員提問離職 upvote 0 favorite 0 upvote 0 favorite 0 回覆 vacationQuestion 熱門回應 upvote 0 莫瑞斯 14901 回覆2018-04-0210:57:31 勞基法施行細則第7條第3款： 勞動契約應依本法有關規定約定下列事項： 三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。

工資給付的日期，應該於訂定勞動契約時，就已約定 簡單說，您在面試時，最遲於到職時，就應得知您公司的發薪日期 若公司的發薪日期，始終在次月10日 則並無違反勞動契約的問題，自然也不違法 除非勞資雙方有另行約定 否則就是按照原本的給付日期作業 公司願意提早於5/30給付，當然也可 只是一般公司作業需要時間，比較難提早，不太會例外作業 故即使您五月中離職，一般狀況還是等6/10才給付五月份工資 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇：如果因傷病跟公司請調職缺～公司如果不願我該如何？下一篇：請問我們老闆這樣解釋特休是對的嗎？ 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=135031 今日熱門 離職後剩餘的特休按比例計算嗎？ 關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約 員工上下班出車禍，屬於職災認定範圍嗎？ 『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？ 到職未滿一個月只算出勤日薪水這樣合法嗎？ 最多討論 網友分享 派遣公司給的薪資不符事先說好的（反應未已讀） 舊制勞退金問題 育嬰假後新到職日 勞資爭議詳內文 此獎金是屬恩惠性還是工資 人氣工作 探索國際儲備幹部(有生日禮金) 微風廣場酒櫃儲備幹部(有生日假) 全家便利商店儲備幹部(有供餐福利) 人氣公司 【子女就讀優惠】何嘉仁國際文教團隊 【免費供餐】佳音事業股份有限公司 【買房低利率貸款】永豐銀行 【有生育補助】統一企業 【有年節獎金】瀚宇彩晶 好缺快搜 月薪四萬以上 供餐福利 住宿福利 年薪14個月↑ 月薪三萬以上 粉絲團 意見反應 1111人力銀行 隱私權 求才 找工作