伙食津貼懶人包｜伙食津貼居然是工資？關於伙食津貼十大不可 ...

Q3：伙食津貼算是經常性給與嗎？ ... A3：關於這個問題，小編會建議各位捧油參考一下這個法條。

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伙食津貼雖然金額看似不大，但其實卻隱藏很多眉角。

不要說是員工，就連人資或雇主也常常囫圇吞棗，反正就是照著所謂的每月發2,400新台幣就好。

到底伙食津貼有什麼隱藏版問題呢？Swingvy小編馬上通通報你知。

伙食津貼其實就是伙食費，不過他的眉角卻超多的！（攝影師：AndreaPiacquadio，連結：Pexels）伙食津貼十大常見問題Q1：伙食津貼定義到底是什麼？A1：伙食津貼aka伙食費，且包含加班誤餐費。

‍Q2：伙食津貼的特點有什麼？A2：小編認為最大特點是，伙食津貼是員工薪資裡的的免稅額，也就是說，員工有2,400元的額度(30天*80元)，一年下來就有2萬8800元的摳搭不用被課「所得稅」，以所得稅5%額來算，一年可省下1,440元。

‍伙食津貼是不是工資？？這千古難題解答就在下面！（攝影師：KarolinaGrabowska，連結：Pexels）Q3：伙食津貼算是經常性給與嗎？A3：關於這個問題，小編會建議各位捧油參考一下這個法條。

簡單來說，只要這是每月都給的「固定薪資項目」，它就是算工資。

因此，伙食津貼可說是比較古老，沒什麼懸念的薪資項目。

‍伙食津貼為什麼可以算作工資的一環？《勞基法》這樣說！（攝影師：KarolinaGrabowska，連結：Pexels）‍Q4：伙食津貼可以納入基本工資計算嗎？A4：接續上題的概念，如果你的伙食津貼是每月都給的「固定薪資項目」，就符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，當然就是可以納入基本工資計算。

（同場加映：各位人資請等等！在發薪水前，你知道「工資」是什麼嗎？）‍🔥小補充：勞動基準法所定之工資係指第2條規定：工資指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付之獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如系因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。

‍一日平均工資居然也和伙食津貼有關係！（攝影師：GustavoFring，連結：Pexels）‍‍Q5：員工如果請事假、病假，我要扣伙食津貼嗎？A5：若伙食津貼是按月給與的「固定薪資」項目，那就會計入一日平均工資，請事假病假等要扣薪資的假別時，就會按比例扣。

（同場加映：基本工資懶人包｜一日工資其實比你想像的更重要！）‍Q6：伙食津貼如果是經常性給與，需要納入勞保健保投保級距嗎？A6：要！只要是勞務對價的經常性給與，都要納入投保級距。

若不列就是低報喔！‍伙食津貼到底要不要發？原來勞基法是沒有強制規定的！（攝影師：MikhailNilov，連結：Pexels）Q7：《勞基法》有規定一定要發伙食津貼嗎？A7：完全沒有，就Swingvy自己的資料統計，在台灣可是有超過20%的中小企業，是沒有伙食津貼或伙食費的薪資項目喔。

（同場加映：發薪水不再霧煞煞！破解薪資單各種項目part1）‍Q8：如果公司有發伙食津貼，一定要發2,400元嗎？A8：不用！大家會發2,400元，主要是因為稅法免稅額的上限。

公司可以發2,400或其他任意金額。

但是！就算你發24,000，當中也只有2,400免稅。

‍Q9：公司已經有提供免費午餐，還要給員工伙食津貼嗎？A9：提供免費午餐與伙食津貼並無絕對關聯。

大多公司會因為有免費午餐，而不發給伙食津貼。

也有些公司公司是免費提供用餐，將伙食津貼應視為公司福利，不屬於工資。

但其實只要是經常性給予，他就是屬於工資的一部份，切記切記！（同場加映：全勤獎金能扣嗎？基本工資你該這樣定義才對！）‍有沒有伙食津貼，不該影響員工的薪資，這點切記切記！（攝影師：fauxels，連結：Pexels）Q10：公司和員工談offer的時候，有伙食津貼與否，會影響薪資嗎？A10：事實上，員工談的月薪，不應該因為公司是否提供伙食津貼而有所差別。

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