你是員工討厭的主管類型？丟工作的主管&教工作的主管！

出社會多年我發現主管分兩種: 一是丟工作型的主管:這類主管有一個共同的特色 ... 這類主管脾氣較不佳,能力強在他的立場認為這很簡單為何你一直學不會, ... 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 找工作 文字放大 置頂 你是員工討厭的主管類型？丟工作的主管&教工作的主管！ 文字放大 勞資大平台 466 發表2019-12-0916:57:44 upvote 0 favorite 0   出社會多年我發現主管分兩種:   一是丟工作型的主管: 這類主管有一個共同的特色就是懶,跟口才好,可以向老闆吹噓自己的實力到逹一種翻山倒海的境界.這類型主管又有分兩種   1.是只丟工作後,不管&不教還有不理:這型主管我把他打的分數是49分.因為他自己懶得做,把工作交給屬下後就等著坐收漁利,爭功諉過,屬下能力強的做不久,能力弱的不走也擺爛,公司的前途勘憂........   2.是只丟工作後不教但會把一大堆的文件參考內容堆到你面前,他消化不了的你問他,他也沒法回答但他會努力找資料幫你逹成目標,跟到這類主管,能力強的,可藉由他所提供的資訊來提升自己的實力,因為他總能把工作往部門帶,並交給他放心的人完成,能力較差的遇到這類主管時會被操到死,被交辦的工作沒人可問,相關的資訊消化不良,要不是自請離職否則就是被公司辭退.........     二是教工作型的主管: 這類型的主管有個特色就是實力很強,很有自信,頭腦清楚但不太相信自己以外的人,這類主管又可分為兩種:   1.這類主管就是願意教,若再教次數太多,就會覺得很煩,這類主管脾氣較不佳,能力強在他的立場認為這很簡單為何你一直學不會,他就慢慢失去耐心,但只要努力跟這種主管好好學習能力的提升決不在話下,但先覺條件是忍功要修得好........   2.這類主管就是是願意教又有耐心,這種實力也許較不足但好為人師,會盡己之力教出優秀的團隊,因為一個團隊中只有一個人100分其他的都在50分以下這團隊是無法打仗的反觀,這個團隊沒有100分但平均的實力都落在85分左右,這樣的團隊可以互補互助才能出去打仗提升部門競爭力..........   其實這兩種主管各有各的優點，公司最喜歡的應該是兩者綜合的主管，因為會教的主管固然重要，但最重要的是要會丟工作（所謂的丟工作是指）身為主管懂得因人適用，幫每位同仁找到合適的位子，把屬下的潛能激發，帶動團隊士氣與行政效率，讓每位同仁都把工作當興趣，每天都做自己喜歡的工作，而不是自己不會的工作。

。

。

。

  主管只要把屬下教好，自己就有更多的時間去找出什麼方向是對團隊最好，可以有時間觀察每位屬下的特色及才能，為公司育才。

  延伸閱讀 若遭脅迫發展職場婚外情，該如何自救？ 協助員工退勞健保躲債，法院可強制執行公司財產？會有刑事責任嗎？     訂閱電子報，一例一休，報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 文＼ARETHUSA 圖＼Freepik.com 本文由「工作經驗社群」網站授權轉載  原文出處：丟工作的主管&教工作的主管​ 為幫助年輕人，快速找到最好的工作，特舉辦公開徵稿，凡在人資工作經驗的甘苦談，或是應徵面試的過程、應對內容、筆試...等經驗，均歡迎撰稿分享。

稿酬：每1字2元（最低250字500元起），超過500字以500字計算，經審核通過可獲得1千元稿費，歡迎多多分享，立即參加投稿吧! !!! 1手的1例1休快訊，請鎖定1例1休勞資大平台FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作   分頁閱讀模式 HR人資工作甘苦談工作經驗社群主管自請離職應徵技巧辭退 upvote 0 favorite 0 upvote 0 favorite 0 回覆 vacationQuestion 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇：被資遣怎麼辦！！｜勞動部下一篇：新進員工、資深員工，想要的不一樣！企業要留得住人才，先了解三個階段的人力資源策略｜暉哥DoRock 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=224782 今日熱門 離職後剩餘的特休按比例計算嗎？ 關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約 『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？ 到職未滿一個月只算出勤日薪水這樣合法嗎？ 『曹新南專欄』老闆說：「你明天不用來了！」怎麼辦？ 最多討論 薪資部分計算求解是否正確 保全業薪資未簽署任何書面契約 例假、特休薪資 時薪制-國定假日-薪資 時薪制曠職的問題 網友分享 離職預告期間請特休，有薪嗎？ 加班費以底薪計算是否合法 公司獎金明確寫三節發，卻沒理由遲發有犯法嗎 請問如果請安胎假是否會影響特休的產生? 離職需繳回人家資料 人氣工作 探索國際儲備幹部(有生日禮金) 微風廣場酒櫃儲備幹部(有生日假) 全家便利商店儲備幹部(有供餐福利) 人氣公司 【紅利獎金】鼎泰豐小吃店股份有限公司 【有分紅入股】摩斯漢堡 【有年終獎金】三立電視股份有限公司 【有分紅入股】一統徵信股份有限公司 【子女就讀優惠】何嘉仁國際文教團隊 好缺快搜 供餐福利 住宿福利 年薪14個月↑ 月薪三萬以上 粉絲團 意見反應 1111人力銀行 隱私權 求才 找工作