工作未滿3個月要寫進履歷?過來人曝「抓住1點」穩錄取
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沒做滿3個月的工作該寫進履歷嗎?有一位女網友透露,自己要去面試新工作,但因為前一份工作沒做滿3個月就離職,猶豫是否要寫進履歷,更擔心不誠實說明 ...
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未滿3個月的工作該寫進履歷嗎?引起熱烈討論。
(示意圖/shutterstock)
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沒做滿3個月的工作該寫進履歷嗎?有一位女網友透露,自己要去面試新工作,但因為前一份工作沒做滿3個月就離職,猶豫是否要寫進履歷,更擔心不誠實說明,新公司可以透過投保資料查到,因此上網詢問網友們意見,有過來人認為,不用特別寫無法加分的經驗,只是要合理解釋空窗期就好,專業能力夠、態度好還是穩穩錄取。
該名網友去年12月在《Dcard》論壇上發文表示,自己是剛畢業的社會新鮮人,9月時曾找到一份正職工作,但後來因各方面的考量,不到三個月就決定離職,「想問大家會把這個經歷寫到履歷嗎?如果不寫,下個雇主透過投保資料看得到嗎?」
文章引起網友們熱烈討論,許多人認為,如果跟新工作的資歷無關,就不會特別寫進去,「沒有相關就不會寫,剛畢業找工作一段時間還可以」、「太短不會寫,被問到就隨便想個理由」、「看不到前公司的資料,只知道投保年資」、「查不到,除非對方要你的勞保明細,不過一般不會。
」
此外,有人建議,如果最後選擇不寫那段經歷,面試時還是得說明出現空白期的原因,「可以不寫這3個月,那麼就要有理由解釋從7月到11月,這5個月空白是怎麼會是,這樣其實也沒有很好」、「太短的話不會寫,等問到就說邊找工作邊幫忙家裡」、「不想寫也可以,但要先想好怎麼說你這三個月在做什麼。
」
不僅如此,有過來人分享自身經驗表示,「我也有同樣的情況,但我有寫進去,就只是老實講,最後還是有錄取」、「不用寫,因為這種經歷不會加分,只要合理解釋空窗期在幹嘛就好,專業度、工作能力足還是穩穩錄取」、「個人覺得找工作還是看專業能力跟態度,可寫可不寫,不寫就想個理由」、「新鮮人差異不大,誠實比較重要,到時候不小心說溜嘴反而難交代。
」
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