在工地上做事，工錢一直拖著不給，說今天會給

一、勞動仲裁現在不僅僅是農民工欠薪的問題，國家高度重視，就連那些企業欠薪，也是國家關注的重點。

所以當我們所在的公司出現，連續多月拖欠薪水情況 ... 在工地上做事，工錢一直拖著不給，說今天會給，我想問下今天沒有駛，我該怎麼辦 2021-05-0221:32:03字數5464閱讀1490 1樓：艾強律師 讓欠你工錢的人出具欠條給你。

這個很關鍵。

在向勞動監察大隊報案後，如不能給付，自己也能起訴。

2樓：百度網友 如果今天他說好要把錢給你的，卻沒有把錢給你的話，要是他忘記，你可以去提醒他一下，要是實在不給的話，那就走法律途徑 3樓：百度網友 這個問題他一直拖這個貢獻以後要找新聞記者**了。

辛辛苦苦幹事做事怎麼辛苦工錢不給這有什麼道理？只要你做工作好，做得對他不給工錢是他的錯誤。

是他們做的不對，一定要。

找新聞記者**。

4樓：六六 你只要有證據證明工地拖欠你工資可以去勞動仲裁委員會申訴，會幫你解決的，現在都不允許工頭或是工地老闆拖欠打工者工資的 5樓：ha提筆思緒 關於工地老闆拖欠農民工工資怎麼辦這個問題，《勞動保障監察條例》的相關條款，拖欠工資找勞動和社會保障局的勞動監察大隊，它會責令企業在規定時間支付工資，逾期不支付，按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。

6樓：百度網友 寧可區域找領導跟領導談一談呢，說必須得給工錢，不給工錢，我們吃啥喝啥呀？如果領導不給你可以通過法律的手段把工錢討回來，為什麼一直拖欠著呢？是有什麼原因嗎？ 7樓：時光飛逝 工頭老是拖欠工人的工資，你可以通過法律手段來問老闆要錢。

千萬不要走極端。

8樓：柯書易 你在工地上班，工錢一直拖著不給，已經多長時間了，再有像這樣的老闆就不給他幹了，至於工錢的事直接找有關部門，現在國家是不允許拖欠工人工資的，他的這種行為屬於違法的，要被列入不誠信單位或者是個人的，還有我就不知道了，他都拖欠你們的工資了你們為什麼還要給他幹活，這樣的人你們怎麼還能相信他說的每一句話，你們就這樣好說話嗎？還不趕緊拿出法律的**來維護自身的合法利益，還有時候來這個地方問怎麼辦，就那樣的人就不能在給他任何面子了，就不能讓他的工程順利的完工，哪怕是給錢了也不能給他幹了，以後還不地怎麼樣呢！趕緊去告他吧 9樓：ch綵鳳 在工地做事老闆拖欠了你的工資，如果今天沒有給你，建議採用如下方式解決。

用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。

　　去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。

同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）　　《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

　　《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

10樓：淸瓔 你們談話之前，你先把手機錄音開啟， 如果他給你了，那皆大歡喜； 如果沒給，你就問他為什麼不給？說好了某某（你們約定的具體時間）時候給的，已經拖了多久了（說出具體拖欠的時間），還有拖到什麼時候？然後告訴他，如果他不按規定時間給你，你就去勞動局申請法律幫助。

如果簽了勞動合同，那就是你的證據和底氣； 如果沒簽勞動合同，攜帶勞動仲裁申請書，身份證影印件，相關證據，工商註冊資訊去當地仲裁委申請立案，告他不籤勞動合同，不按時發工資。

11樓：法律達人 可以申請勞動仲裁《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。

從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。

從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據**、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。

12樓：深藍之藍心 工地上做事 但是一直拖著不給工資 說了今天會給 你今天沒有事 那就先去要 如果正常要不到 可以通過法律手段哦 13樓：百度網友 我來回答你這道問題，現在的包工頭都不允許拖欠農民工的工資工資一直拖著不給，問問老闆怎麼回事？他若是真事前有問題，有困難再等一等，好飯不怕晚，等一等他要是給你不更好嗎？什麼事都做到，先苦後甜，我的回答完畢。

公司一直拖欠工資不給怎麼辦？ 30 14樓：低調額低調額 單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。

2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。

3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

（具體法律根據見參考部分）。

《中華人民共和國勞動合同法》  第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

擴充套件資料 根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金： （1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （3）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

”可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。

15樓：催天下 先協商吧，儘量通過協商拿到工資，這個效率比較快，也比較好！ 如果不行，只能通過到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。

首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。

單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決： 1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。

2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。

3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

16樓：倩倩觀社會 在職場中我們最害怕出現的事情，除了被辭退以外，還有就是被公司拖欠工資。

尤其是後者，會讓我們覺得非常的苦惱。

很多時候想要討回工資，又害怕和公司撕破臉皮，讓自己在公司沒有立足之地。

而如果不討回欠自己的工資，自己的生活又難以維繫。

面對這樣的情況，我覺得最好的做法，是找到公司相關的領導，說明自己的個人情況，然後通過預支的方式，將工資給支出來一部分。

當然了除了這一個方法以外，我們還有下面這些方法可以使用，通過這些合理合法的方式，來討回我們應得的工資： 一、勞動仲裁現在不僅僅是農民工欠薪的問題，國家高度重視，就連那些企業欠薪，也是國家關注的重點。

所以當我們所在的公司出現，連續多月拖欠薪水情況時候。

我們不能夠在這麼坐著傻等，如果是公司資金週轉出現了問題，而公司的業務量正常，則可以繼續等待。

如果是公司經營困難，則需要我們及時地討要自己的工資，以防止後面公司的窟窿越來也大，最後我們成為了犧牲品。

在我們每一個地方，都會有一個專門解決勞動糾紛問題的部門。

我們可以找到他們，並說明相關的情況，請求他們出面協助處理。

二、法律訴訟如果要運用法律程式來解決問題，除了勞動仲裁之外；通過法律訴訟來解決問題，也是一個非常不錯的選擇。

當然瞭如果選擇法律訴訟這條路，雖然我們一定會勝訴，但相應的週期長，而且也就意味著和公司徹底地站到了對立面。

所以在法律訴訟這條路時候，我們要做好萬全的準備，防止被公司排擠和惡意的報復。

當我們面臨欠薪情況時候，記得聯絡公司其他的員工，畢竟爭取來的工資屬於大家，並不僅僅是某一個人。

17樓：有賺就賣 根據《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

根據本條規定，工資至少每月支付一次，如果現在單位沒有按時支付工資，違法了本法以及勞動法的規定。

同時根據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

根據本條規定，因為單位未按時支付工資，您可以選擇立刻解除合同，並且因為單位的過錯導致您辭職，您還可以主張經濟補償金。

也即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

現在單位拖欠工資，您可以攜帶勞動合同或者過往的工資發放證明，去勞動局投訴處理。

相關推薦 在工地上做事，工錢一直拖著不給，說今天會給，我想問下今天沒有駛，我該怎麼辦 北歐的高福利是靠什麼來支撐的？對我國有何啟示？能否學習 老公外面有小三，但是老公不想離婚，小三就以死來威脅他，我該怎麼做 人的記憶最早從幾歲開始？最多能記多久 孩子快三歲了，我給婆婆帶了月，今天想回家接兒子出去玩幾天，婆婆抱著他叫兒子喊我，兒子喊了之後就 相關推薦 在工地上做事，工錢一直拖著不給，說今天會給，我想問下今天沒有駛，我該怎麼辦 北歐的高福利是靠什麼來支撐的？對我國有何啟示？能否學習 老公外面有小三，但是老公不想離婚，小三就以死來威脅他，我該怎麼做 人的記憶最早從幾歲開始？最多能記多久 孩子快三歲了，我給婆婆帶了月，今天想回家接兒子出去玩幾天，婆婆抱著他叫兒子喊我，兒子喊了之後就 相關閱讀 在工地上做事，工錢一直拖著不給，說今天會給，我想問下今天沒有駛，我該怎麼辦 北歐的高福利是靠什麼來支撐的？對我國有何啟示？能否學習 老公外面有小三，但是老公不想離婚，小三就以死來威脅他，我該怎麼做 人的記憶最早從幾歲開始？最多能記多久 孩子快三歲了，我給婆婆帶了月，今天想回家接兒子出去玩幾天，婆婆抱著他叫兒子喊我，兒子喊了之後就 你是怎樣看待男友與公司女同事合租這件事的 topic 社會 教育 文化 娛樂 心理 健康 科技 時尚 家居 汽車 旅遊 育兒 科學 財經 美食 遊戲 數碼 收藏 寵物 職場 三農 歷史 體育 動漫 國際 軍事 知識 電影 其它