董事會及功能性委員會績效評估 - 遠東商銀
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董事會及功能性委員會績效評估. 為強化公司治理成效,本行於105.8.12董事會通過訂定「遠東國際商業銀行股份有限公司董事會績效評估辦法」,並於108.8.12修訂並更名 ...
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董事會及功能性委員會績效評估
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董事會及功能性委員會績效評估
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110年度評估作業結果如下: 一、 董事會 (一) 整體評估: 議事單位依據評量表進行評鑑,評估得分為100分: 評估指標 指標數 各面向得分 一、對公司營運之參與程度 3 30 二、提升董事會決策品質 2 20 三、董事會組成與結構 2 20 四、董事之持續進修 1 10 五、內部控制 2 20 合計 10 100 (二) 個別成員自評: 統計各董事自評問卷結果,評估得分為95.68分: 自評項目 指標數 各面向得分 各面向平均分數 (滿分4分) 一、公司目標與任務之掌握 5 19.10 3.82 二、董事職責認知 4 15.55 3.89 三、對公司營運之參與程度 7 26.56 3.79 四、內部關係經營與溝通 2 7.37 3.69 五、董事之專業及持續進修 4 15.55 3.89 六、內部控制 3 11.55 3.85 合計 25 95.68 - 二、 審計委員會 (一) 整體評估: 議事單位依據評量表進行評鑑,評估得分為100分: 評估指標 指標數 各面向得分 一、對公司營運之參與程度 3 30 二、審計委員會職責認知 1 10 三、提升審計委員會決策品質 2 20 四、審計委員會組成與結構 2 20 五、內部控制 2 20 合計 10 100 (二) 個別成員自評: 統計各委員自評問卷結果,評估得分為99.67分: 自評項目 指標數 各面向得分 各面向平均分數 (滿分4分) 一、對公司營運之參與程度 7 27.67 3.95 二、審計委員會職責認知 4 16.00 4.00 三、提升審計委員會決策品質 6 24.00 4.00 四、審計委員會組成與結構 4 16.00 4.00 五、內部控制 4 16.00 4.00 合計 25 99.67 - 三、 薪資報酬委員會 (一) 整體評估: 議事單位依據評量表進行評鑑,評估得分為100分: 評估指標 指標數 各面向得分 一、對公司營運之參與程度 3 30 二、薪資報酬委員會職責認知 1 10 三、提升薪資報酬委員會決策品質 2 20 四、薪資報酬委員會組成與結構 2 20 五、內部控制 2 20 合計 10 100 (二) 個別成員自評: 統計各委員自評問卷結果,評估得分為99.01分: 自評項目 指標數 各面向得分 各面向平均分數 (滿分4分) 一、對公司營運之參與程度 7 27.67 3.95 二、薪資報酬委員會職責認知 4 16.00 4.00 三、提升薪資報酬委員會決策品質 6 23.67 3.95 四、薪資報酬委員會組成與結構 4 15.67 3.92 五、內部控制 4 16.00 4.00 合計 25 99.01 - 110年度董事會及功能性委員會評估得分皆為95.68分以上,足以顯示本行董事會暨功能性委員會運作之優異成果。
依本行「董事會暨功能性委員會績效評估辦法」規定,本次評估結果將於111年第一季提報董事會。
本行「董事會暨功能性委員會績效評估辦法」……………………………………………………PDF下載
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