基本工資」還是「經常性薪資」？ | 人資充電

而薪資單上的項目究竟屬不屬於工資，也就是經常性給與，其實並不是雇主說了算，也就是說，即使雇主將薪水分割成各種名目的津貼、獎金、加給，但是只要符合《勞基法》第2 條 ...

（二）薪資報酬包括受僱員工(不含執行業務所得者)每月經常性薪資(含本薪與按月給付之固定津貼及獎金)及非經常性薪資(含加班費、年終獎金、非按月發放之績效獎金與員工酬勞 ...

除規定經常性給與均屬工資外，勞基法第二條定義：工資謂勞工因工作而獲得之報酬。這裡所稱工作應是勞動契約所規範之工作，而非泛指所有工作，報酬應是勞動契約所規範之報酬 ...

根據勞動部的名詞解釋，經常性薪資是指每月給付受僱員工之工作報酬，包括本薪及按月給付之固定津貼、交通費、膳食費、水電費、也包括按月發放之工作獎金及 ...