公立學校校長成績考核辦法

公立學校校長成績考核辦法 ... 第二條各校校長任職至學年度終了屆滿一學年者，應予成績考核，不滿一學年而已達六個月者，另予成績考核。

其在考核年度內有左列各款情形者，得 ... 公立學校校長成績考核辦法 中華民國六十年七月二十九日 教育部(60)參字第一六九四二號令訂定發布全文十八條 中華民國六十年十月二十一日 教育部(60)參字第二四六○八號令修正發布 中華民國七十五年一月三十一日 教育部(75)參字第○四三三三號令修正發布全文 中華民國七十九年七月九日 教育部(79)參字第三二二○九號令修正發布全文 第二條、第三條及第十一條條文 中華民國八十年七月十日 教育部(80)參字第三五四八一號令修正發布 第二條、第三條、第五條及第六條條文 中華民國八十一年七月二十七日 教育部臺(81)參字第○四一○三三號令修正發布第二條條文 中華民國八十二年七月二十六日 教育部臺(82)參字第四一九○○號令修正發布第五條及第十二條條文 中華民國八十八年六月二十九日 教育部臺(88)參字第八八○七五八九六號令修正發布第七條及第十一條條文 第　一　條　　公立學校（以下簡稱各校）校長之考核，除法令另有規定及專科以 上學校校（院）長另有辦法辦理外，依本辦法行之。

第　二　條　　各校校長任職至學年度終了屆滿一學年者，應予成績考核，不滿一 學年而已達六個月者，另予成績考核。

其在考核年度內有左列各款 情形者，得併計年資參加考核。

一、經調任或核准轉任其他學校年資未中斷者。

二、專任教師轉任校長年資未中斷者。

前項另予成績考核，於學年度終了辦理之。

但辭職、退休、資遣、 　　　　　　死亡或留職停薪者得隨時辦理之。

　 　　　　　　　在同一考核年度內再任人員，除已辦理另予成績考核者外，其再任至 學年度終了已達六個月者，得於學年度終了辦理另予成績考核。

　轉任公務人員、公營事業人員或其他公職者，如其轉任前之年資，未 　　　　　經所轉任機關併計辦理考績、考成或考核者，得由轉任前之學校予以 　　　　　查明後，於學年度終了辦理另予成績考核。

第　三　條　　各校校長成績考核以一百分為滿分，其等次及有關獎懲 　　　　　如左： 　　　　　　 一、甲等：八十分以上。

除晉本薪或年功薪一級外，並給與一個月薪 　　　　　　　給總額之一次獎金，已支年功薪最高級者，給與二個月薪給總額 　　　　　　　之一次獎金。

　 二、乙等：七十分以上，不滿八十分。

除晉本薪或年功薪一級外，並 　　　　　　　給與半個月薪給總額之一次獎金，已支年功薪最高薪級者，給與 　　　　　　　一個半月薪給總額之一次獎金。

三、丙等：六十分以上，不滿七十分。

留支原薪級。

四、丁等：不滿六十分。

應予解聘或免職。

另予成績考核，列甲等者，給與一個月薪給總額之一次獎金；列乙 　　　　等者，給與半個月薪給總額之一次獎金；列丙等者，不予獎勵；列 　　　　丁等者，解聘或免職。

第　四　條　　各校校長之成績考核，應就左列事項，綜合評定其分數，並依前條 　　　　　規定，定其等級： 一、忠於國家執行教育政策及法令之績效占百分之二十。

二、辦理行政事務之效果占百分之二十。

三、領導教職員改進教學之能力占百分之二十。

四、言行操守及對人處事之態度占百分之二十。

五、專業精神之表現占百分之十。

六、其他個案應列入考慮之項目占百分之十。

第　五　條　　各校校長在考核年度內有左列情事者，其成績考核考列等次應予限 　　　　　制： 一、有左列情形之一者，不得考列甲等： (一)全年請假累積超過規定日數者。

(二)曾受懲戒處分者。

(三)依公立學校教職員成績考核辦法功過相抵後累積記過以上處分 　　　　　　　　者。

(四)因案停職期間達六十日者。

(五)實際執行職務未達六個月者。

(六)學校採用或推銷坊間出版專為應付升學或考試之各種參考書 　　　　　　　　、測驗紙，經查屬實者。

(七)未依課程標準排課，或擅自改變課表上課，經查屬實者。

二、有左列情形之一者，不得考列乙等以上： (一)曾受記大過處分或功過相抵後累積仍達一大過以上處分者。

(二)有奢侈放蕩及冶遊賭博等不良行為者。

(三)曾受科刑判決確定尚未達免職程度者。

第　六　條　　各級主管教育行政機關對所屬各校校長平時考核及專案考核，分別 　　　　　依左列規定辦理。

一、平時考核，其獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、 　　　　　　　記大過。

同一學年度內平時考核之獎懲得相互抵銷。

二、專案考核，於有重大功過時行之，其獎懲依左列規定： 　　　　　 (一)一次記二大功者，晉本薪或年功薪一級，並給與一個月薪給總 　　　　　　　　額之一次獎金，已晉支年功薪最高級者，給與二個月薪給總額 　　　　　　　　之一次獎金，但在同一學年度內再次辦理專案考核記二大功者 　　　　　　　　，不再晉敘薪級，改給二個月薪給總額之一次獎金。

(二)一次記二大過或同一學年度內累積達二大過者，解聘或免職 　。

三、平時考核之獎懲標準，準用公立學校教職員成績考核辦法第九條 　　　　　　　之規定。

第　七　條　　各校校長考核程序如左： 一、國立學校校長由教育部考核之。

二、國立大學、獨立學院及專科學校之附屬（設）中等學校或補習學 　　　　　　　校，其校長為專任者，由各該大學、獨立學院及專科學校校（院 　　　　　　　）長考核，報請教育部核定之。

三、省立學校校長由教育部考核之。

四、直轄巿立學校校長由直轄市政府教育局考核，報請直轄巿政府核定之。

五、縣（巿）立國民中學校長由縣（巿）政府考核之。

六、縣（巿）立國民小學校長由縣（巿）政府考核之。

七、特殊地區學校校長之考核程序，依各該校長之任免程序規定行之。

第　八　條　　各級主管教育行政機關辦理所屬各校校長成績考核，應成立考績考核 　　　　　委員會，辦理初核事項。

委員會置委員五人至十一人，由機關長官就 　　　　　本機關高級職員中遴派之，並指定一人為主席。

　受考核人數不滿二十人者，得免予組織成績考核委員會，逕由主管機 　　　　　關長官考核之。

第　九　條　　成績考核委員會會議時，須有全體委員三分之二以上出席，出席委員 　　　　　過半數之同意，方得為決議。

可否同數時，取決於主席。

但年終考核 　　　　　評列丁等者，須經出席委員三分之二之同意，方得為決議。

第　十　條　　各機關長官對本機關成績考核委員會之初核結果有不同意見時，應交 　　　　　回復議，對復議結果仍不同意時，得變更之。

但應於考核案內記明其 　　　　　事實及理由。

　各校校長成績考核分數及獎懲，核定機關如有疑義，應通知原辦理機 　　　　　關詳敘事實及理由，或通知原辦理機關重加考核，必要時亦得調卷查 　　　　　核或派員查核，認為不實時，其等次分數或獎懲得逕予變更。

第十一條　各校校長之年終成績考核及專案考核經核定後，應由考核機關以書面 　　　　　通知考核人，考核結果應予解聘或免職者，應於通知書內敘明事實及 　　　　　原因。

第十二條　成績考核結果應自下學年度第一個月起執行。

專案考核應自核定之月 起執行，但前列考核應予解聘或免職人員，自確定日起執行，未確定 前得先行停職。

本辦法所稱「薪級總額」係指受考人考核後之本薪、年功薪及其他法 定加給；惟主管職務加給及地域加給，以最後一個月所支為準。

第十三條　各機關長官及各級主管長官辦理考核，如有不公或徇私舞弊情事，依 法予以懲處。

第十四條　辦理考核人員，在考核進行中，應嚴守秘密，並不得遺漏舛錯，違者 按情節輕重予以懲處。

第十五條　考核需用之表件格式由教育部訂之。

第十六條　本辦法自發布日施行。

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