老闆的地雷別亂踩！6 個問出口前你要避免的話題 - BetweenGos

此外，也試著帶著答案問問題，先思考過後再提問，能更有效地找到問題的解方。

2.老闆的薪水. 大部分的人被問到薪水的問題，都會感到有些不自在，包含老闆 ... MenuBetweenGos職涯服務特別企劃擺脫卡關計畫#OL偷閒日常#再一次改變#你給自己打＿分#出走世代轉職企劃新鮮人專題【優勢思維】線上課程人物專訪職涯發展求職面試職務分類拆解行銷PM業務海外工作創業文字工作者轉職職場心理學職場穿搭上班穿搭中性穿搭美妝保養生活風格OL下班看什麼情緒放鬆拜訪小公寓美麗空間創意靈感輕旅行七月"YellowProject"駐站作者駐站作者SLASH才女專欄HomeCareer職場上，常常遇到需要問問題的時刻。

最難的，莫過於向老闆開口提問。

好的問題，能讓我們更有效地找到解方，甚至有助於關係的改善。

然而，問錯問題，則可能誤觸老闆的地雷！一起來看看，6個你不該和老闆提的話題，教你如何安全的避開地雷，在職場上存活！6個問出口前你要避免的話題在問問題前，先思考一下問題是否會冒犯到老闆，你可以先試著避免以下6種地雷話題，以免不知不覺在老闆的面前印象大扣分。

1.找得到答案的問題積極主動會是升遷的必經之路，但是如果問一些自己就找得到的答案，反而會增加老闆的困擾。

善用與老闆一對一對談的時間，提問更深入的問題，例如：一些經驗上的分享、更高層次的願景、或是需要他的專業知識才能解決的答案。

此外，也試著帶著答案問問題，先思考過後再提問，能更有效地找到問題的解方。

 2.老闆的薪水大部分的人被問到薪水的問題，都會感到有些不自在，包含老闆也是！如果想要知道不同職位的薪水，可以嘗試用薪水預測網站預估。

另外，可以用較委婉的方式問問題，幫助你了解未來的發展。

例：和老闆討論職涯發展規劃，代替直接問老闆薪水！ 3.在不對的時間點，要求推薦信因為各種因素，導致在工作期間表現不佳時，要求雇主幫你寫推薦信，可能會不太適當。

在這種情況下，最重要的是要有自知之明，避免在這時候和老闆要推薦信。

 4.問要不要加為臉書好友到底可不可以加老闆為好友？由於這是一個灰色地帶，主要取決於彼此的關係。

不同的人定義好友的界線，有不同的看法。

因此，等待你的老闆發起好友請求，會是相較來說更保險的，而直接避免爭議的作法，就是不要主動加老闆為好友。

 5.無理由的加薪很少人能輕而易舉地得到加薪，毫無理由地要求加薪更只會適得其反，甚至誤觸老闆地雷。

試著用數據佐證你的產值，並向老闆說明，加薪後會如何提升公司的整體績效。

此外，避免使用個人原因要求老闆加薪，例：準備裝修房子或要舉行婚禮，需要大筆的費用，以職場表現作談判基礎會更加合適。

延升閱讀：想成功加薪？這9句開場白最好不要說！ 6.公開質疑老闆：你確定嗎？在會議上提供建設性的意見是很好的，但同時也要確保，你不是在公開的質疑你的老闆，問老闆：你確定嗎？這樣做可能會表示出你對老闆的判斷缺乏信任，甚至可能會讓你失去下次參與會議的機會。

你可以試試有禮貌的私下把你的擔憂說出來，並徵求老闆的意見，試著和老闆找出共識。

 在問出口前，試著避開地雷！一起在老闆面前留下好印象！ ※本文轉譯自theladders.，原文請點此※也推薦你看看：《如何在面試就問對問題，找到最適合自己的工作？》《小心升遷沒有你！5個白目行徑老闆嘴上不說，卻火在心頭！》《很基本但你不一定知道！與主管說話的十要十不要》 一天一點靈感，獻給知性慵懶的妳！現在就來follow我們的IG：給妳更多美好提案！陪你把職涯走得更順利！Career職涯優勢諮詢｜將蓋洛普天賦鍛鍊成你的職場優勢CareerBetweenGos職涯探索工作坊，破解你「不知道做什麼」、「工作迷惘卡關」的職涯困境Career台灣微軟與104攜手推出「旭日計畫」，進修8大免費課程，成為搶手數位人才！Career離職信怎麼寫才得體？2個大忌，千萬別犯！線上課程：優勢思維，找到你的職場定位最新工作坊場次｜優勢探索工作坊RelatedPosts工程師可以做一輩子嗎？30歲以後的工程師職涯發展路徑面試優缺點如何回答？1個原則讓你安穩過關做好3個決定，為你的人生帶來無限效益×CloseSearch