104測評銀行-職能行為量表

此外，傳統的人力資源管理強調以工作分析為整合基礎，但是未. 來將導入職能本位制度，作為人力資源管理的核心；因此，企業更應. 結合過去的經驗，透過職位的 ...

職務不明確(能力要求＋工作特質). 怎麼找到合適的人員來擔任負責??? 人員「適任」、「適職」判定是什麼？ Page 4. ➢ ...

主文： 許多主管都知道「人」是企業最重要的資產，然而在日復一日，一個接著一個的忙碌工作中，卻少有時間能沈澱下來，了解員工是否在適合的職位上？

工作職能(Functions)工作職能指的是一組知識、技能，行為與態度的組合，能夠幫助提升個人的工作成效，進而帶動企業對經濟的影響力與競爭力。1.

遇到事情能先行思考及分析再提出對策的能力。 學習態度. 對工作所需的各種知識或技能，能夠虛心求教和主動學習的能力。