面試得分！20個最常問的問題，原來要這樣準備！

回答裡不忘三要素：a）你不僅能勝任工作，還能帶來好績效；b）你能夠很快融入 ... 還是不太確定自己的專長，了解優勢矩陣分析，一步步確立你的職場 ... MenuBetweenGos職涯服務特別企劃擺脫卡關計畫#OL偷閒日常#再一次改變#你給自己打＿分#出走世代轉職企劃新鮮人專題人物專訪職涯發展求職面試職務分類拆解行銷PM業務海外工作創業文字工作者轉職職場心理學職場穿搭上班穿搭中性穿搭美妝保養生活風格OL下班看什麼情緒放鬆拜訪小公寓美麗空間創意靈感輕旅行七月"YellowProject"駐站作者駐站作者SLASH才女專欄HomeCareer關於面試前要準備的基本功課實在太多啦！為了幫大家節省掉不必要的時間，這裡幫大家整理出20個面試中最常見的問題，以及回答建議讓大家做參考。

利用這次的彙整，先有充分餘裕來省思與反芻「自己之於工作」，並了解一下人資的所思所想（知己知彼嘛），面試實戰時才能有好表現～下面進一步把這些問題指引解構成自己在職場上的「現在、過去、未來」，方便自己思路更清晰些的來準備！ 【現在】  特質、專長類1.介紹一下你自己？基本題卻相當關鍵，烙下你的最初印象（除了穿著動作以外）。

簡單原則：不用太仔細的職涯史，一個簡單扼要的pitch，說明你是該職位的絕對人選。

利用2-3個過去亮眼的成就跟經驗來闡述，最後總結在這些經驗應用於新職位的益處。

 2.你想要得到這份工作的原因「熱忱」很重要呀！挑幾個職務主要內容要素來表達這個位子為何適合你（上一題的反向思路），例如：我喜歡做客戶支援，因為我天生就很愛跟人做互動，幫客戶解決問題，我也能從中獲得成就感。

再來跟面試官分享你喜歡這家公司的理由，例如：我一直對職場女性議題很有興趣，過去在你們的文章中獲得很多靈感與新想法，也喜歡你們清新活潑的風格，所以想成為你們的一份子。

（當然用自己的感受跟話來說，更自然活潑！） 3.給我個雇用你的理由乍聽會覺得壓力頗大，其實是個人showtime的大好機會！回答裡不忘三要素：a）你不僅能勝任工作，還能帶來好績效；b）你能夠很快融入團隊，及公司文化；c）為什麼你是最適合的人選（如果競爭者能力均值，「強調對於這個職務角色，你能提供及貢獻什麼」會是個好方式）FLICKRWOCINTECHCHAT  4.你的專業強項是？注意三個點，正確性：講得要是你的「真強項」，而不是講你覺得面試官們想聽到的。

相關性：挑出最能連結到該職位的專業優勢來說。

明確性：要避免模糊不清或籠統，例如：與其說擅長溝通，不如說我在溝通裡的說服力強，能快速跟對方建立關係，最後套在職場的實例場景裡，具體說明一下前面講的特點。

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 5.你覺得你的缺點是什麼？除了「我很完美」跟講出個無可救藥的缺點以外，其實沒什麼不能誠實講的，關鍵是「上進心」。

可能是你口條演講能力不好，但最近為了要改善進步，便積極參加會議作練習，公開發言來習慣群眾。

 6.最近你還有面試過哪家公司嗎？會問這樣的問題，可能是想了解你對該產業的興趣程度，或想知道你會選擇這家公司的可能性。

根據幾種不同的狀況，提供一些建議：有到其他競爭公司面試（competitors):你可以解釋你積極的在你專業領域裡尋求選擇，而且目前有排其他相同產業的面試，但現在你們公司是理想一位。

同時面試不同領域的職缺：比前一個更棘手一點，但試著找出關聯性，把它們的目的全部串起來。

例如：最近申請了幾個不同的性質的職位，目標都是是想要做行銷相關，但這裡的職位是最有挑戰性、成長空間最大的。

只有面試這家公司：用間接法，不需要直截了當說只有這場面試，讓人資知道你還在找工作的初階段，然後講講你正在申請哪類型的職缺與公司。

 7.為什麼你決定要轉換職涯跑道？個人原因都不同，但最好能舉出例子說明過去的經驗能對新跑道有助益，可以不用是直接關聯（把看似毫無關係的經驗成功串起來，又讓人信服，境界更高！） 8.如何處理工作中遇到的壓力？只要是健康、積極正面的方式都好，最後能不被打垮堅持完成工作目標是重要的，一樣能舉出過去職場上良好處理壓力後達到目標的例子。

 9.平常工作以外你的興趣嗜好是什麼？基本上非極度不良嗜好都很可說，當面試官問出私生活問題，是想知道你適不適合公司的文化，也藉由輕鬆且開放的問題來看看你的個性。

 10.最後你還有任何問題要問我們嗎？經典結尾題，也是個機會確認這個職位是否適合自己，舉例可以針對面試官本身來問，例如：「你在這裡工作最喜歡的部份是哪裡？」或者問問公司的成長「可以分享一下公司內近期的新產品或成長計畫嗎？」；如果要問職務本身，可以是「你們心目中該職位的理想候選人，需要有什麼樣的技能跟經驗？」或「這個職位可能會面臨的最大挑戰是什麼？」 【過去】聚焦以往的經驗、表現11.你前公司的老闆跟同事會怎麼形容你？如果前公司有績效考核的話，可以拿裡面的正面特質來答；沒有的話，可以舉出三個你在工作場合的特點，再舉個簡短例子，例如：我的前老板曾經說過我對用戶開發這塊了解蠻多的，所以後來我在這個領域上擔負的職責越來越大。

 12.目前為止你最滿意的工作成就？試試S-T-A-Rmethod！建立背景（Situation）:先讓人了解上份工作的職務內容；任務設定（Task)：任務目標是什麼？舉例：我上份工作在娛樂媒體擔任行銷，負責SEO成長的工作。

實際動作（Action）跟後續成果（Result）這後兩者要花更多時間來著墨。

 13.過去職場上曾遇到的難題或衝突，以及如何解決？對於這類「負面」問題也要做好準備！比較常見像是失敗或主管同事間的衝突，敘述方式一樣能好好利用S-T-A-Rmethod，action中注意專業度與效率，並提到你的解決辦法或者妥協方案，result中可以講到這次經驗中的反省與學習，跟如何運用到下次意見相佐的時候。

舉個NG例子：「當初主管還是同事就是不聽你意見，後來結果證明你的想法才是對的。

」這可能會讓人資覺得你不善與團隊溝通，或者留下工作態度消極之類的負面印象！ 14.辭掉上份工作的原因一切保持正面，也不要對前任老闆有抱怨，可能是前份工作能學的都差不多了，想要找新的機會與挑戰，所以這份職務會比之前的工作更合適。

舉個例：前份工作是在媒體傳播業擔任數據分析，學習上已近飽和，因此想往電商領域繼續鑽研數據行銷。

 15.為何你有一段時間沒工作了？首先解釋這段空白期你都做了什麼？有意義不荒廢的回答當然是最好，例如志工、接case、課程參與、寫部落格等等，最後再把對話導到「過去我決定休息一段時間，但現在我已經準備好，希望能加入貴公司一起努力，為公司做出貢獻！」這樣類似的方向。

 【未來】加入公司後的規劃16.五年後的你會在哪？問題背後人資想知道：a）你在職涯上有沒有設下實際的期待跟目標；b）你是否有野心（a.k.a.,早在這場面試以前，你就思考過這樣的問題；c）這個職位對你個人職涯規劃與目標是否有幫助。

萬一現在面試的職位跟你的志向目標沒有太直接關聯，也可以說目前對未來規劃還在摸索，但這次的職務經驗對未來的決策會有很大幫助。

 17.在新的職位裡，你想得到什麼？誠實，但同時保持適當的官腔XD，往人資的角度想想～細膩回答四步驟：A）從專業技能講起：希望公司能有讓你繼續發揮專長的舞台B）錢以外的其他積極性動機：比如你是數據分析專長，不只限於玩數據，你希望進一步直接面對客戶給出建議，帶給公司更    直接的影響力C）連結到個人的長期目標D）結尾回歸公司：「待在一個能讓我成長的公司，而且職務內容是我想要的」對我來說是最重要的。

我對貴公司的xx目標（自己填上去）很有興趣跟熱誠，希望能有機會進入公司。

」 18.薪資需求可以先網上搜尋研究一下該職位的普遍薪資行情，根據自己的年資、學歷跟技能，可以得出一個薪資範圍，建議你報範圍中的最高數字，但要讓面試官知道你是很彈性，有進一步協調空間的。

關於談薪水，可以參考獵人頭S姐的專欄！業務篇： 《S姐經驗分享，薪水怎麼談（業務篇）》行銷篇： 《必須收藏！行銷人的薪水、現況、未來機會完全剖析》PM篇： 《轉職PM何去何從？獵人頭S姐看職務、規畫、和未來發展》 19.你有計畫要生小孩嗎？雖然這題問出來可能不太合適（也許是害怕生育計劃會影響工作表現），但還是時常出現，以防萬一，需要知道要如何應答。

這裡的建議是盡可能讓話題回到工作，可以說自己現在離計畫生小孩的階段還遠，目前還是專注在工作，對於在貴公司內的職涯發展也非常有興趣，希望能多了解這方面的資訊。

 20.你有任何建議要給我們嗎？（覺得我們公司目前沒做好需要改善的地方）常出現在新創公司的面試中，既要有對公司的基本了解，還要有能力做出批判性思考並提出想法。

所以，儘管提出你的點子吧！想要看到什麼新的產品特色？提高轉換率的建議；過去的顧客經驗，有哪塊服務做不好等等。

更重要的是，提到你的專長跟意願如何幫助到這項改善建議。

跑過這20個題目後，心中會知道有哪些強項重點一定要講到，同時也備好一些故事，根據題目組合應變套進去，目標要達到流暢、自信、夠自然！練習再練習！大家加油～找工作期間，若你需要立即性專業職涯諮詢，協助你做出更適合的選擇，歡迎點擊看更多 BetweenGos一對一職涯諮詢服務。

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