做決定,一點都不難!只要問清楚自己這兩個問題… - 今周刊
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這名年輕人捨不得彎下腰把份內工作做好,就不會得到賞識,也不會得到機會和老闆見一面暢談理想。
【小結】. 所有問怎麼辦的事情,都必須做抉擇,有捨 ...
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做決定,一點都不難!只要問清楚自己這兩個問題…
職場戳戳樂-洪雪珍專欄
教育
2017-09-1911:27
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不想付出代價,才是痛苦的根源!願意付出代價,也願意承擔風險,就不需要問別人怎麼辦。
經常會有粉絲來問我各種問題,最後都問我怎麼辦,可是後來我發現結果是,他們都不怎麼辦!也就是,讓問題懸在那裡,不解決了,放棄了,後來連想都不想,日子就這麼過下去吧!
可是,為什麼事情都解決不了?
原因很簡單,不想捨,只想得。
結,就打死在這裡!這個世界上的事,很難有兩全其美或贏家通吃。
一定有捨,結才能打開。
一個都不捨,越纏越死,最後再也打不開。
不想付出代價,才是痛苦的根源!願意付出代價,也願意承擔風險,就不需要問別人怎麼辦。
【案例-1】
一名母親來問我,孩子不具獨立性,都快三十歲了,還住在家裡,沒有料理生活的能力。
我就說,把他趕出去呀!母親馬上回答,不行,不行,還要付房租,他的薪水低,肯定活不了。
一個年輕人若是連經濟都無法獨立,怎麼談人格獨立?這是一個簡單的道理!父母供住,還幫他洗衣服、買便當、打掃房間、叫他起床,做盡所有事情,生活舒適,就不會長大成人,料理生活。
所以,這位母親捨不得孩子吃苦,就無法期待孩子有獨立性。
【案例-2】
一名年輕人剛退伍,自視甚高,總覺得公司分派給他的工作太基層,不是跑腿,就是打雜,都是一些沒有成就感的瑣事。
做了三個月之後,他對公司有些了解,也做了競爭對手的研究,想要給老闆提一份經營策略的想法,來問我可不可行。
「你在目前工作上的表現如何?」
「普普!」
「連小事都做不好,憑什麼老闆要聽你談大策略?」
後來他認為大材小用,沒學到什麼,想要離職,連給老闆的策略都不願意提了。
「他們不懂得惜才,不值得聽!」
這名年輕人捨不得彎下腰把份內工作做好,就不會得到賞識,也不會得到機會和老闆見一面暢談理想。
【小結】
所有問怎麼辦的事情,都必須做抉擇,有捨才有得,沒有捨就沒有得。
所以開口問別人怎麼辦時,先要想清楚以下這兩個問題:
1.我想得到什麼?
2.為了得到,我可以捨去什麼?
如果想不清楚,就表示,「那個想得到的」並不是那麼重要!既然如此,還困擾什麼呢?就放下吧!
如果還是放不下,就去想清楚上面那兩個問題,不要只是去問別人怎麼辦,因為別人也幫不了忙呀!
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