[閒聊] 自從來了工作能力很差的同事L後- 看板Salary

我知道這樣說很不好但自從單位裡面來了工作能力很差的同事L後我在看抱怨文時都會想「會不會是抱怨者真的不知道自己有問題啊......」 真的被雷的好害怕 ... PTT職涯區menu 即時熱門文章 24小時內熱門文章 最新文章 熱門看板 看板列表 我的收藏 最近瀏覽 批踢踢PTT搜尋引擎 PTT職涯區/ Salary(工作職場) [閒聊]自從來了工作能力很差的同事L後＋收藏分享看板Salary(工作職場)作者jenny44(瓶子)時間1年前發表(2020/08/0522:56),1年前編輯推噓12(15推3噓36→)留言54則,25人參與,1年前最新討論串1/1 我知道這樣說很不好 但自從單位裡面來了工作能力很差的同事L後 我在看抱怨文時 都會想「會不會是抱怨者真的不知道自己有問題啊......」 真的被雷的好害怕啊～～～ 回來說說這位L同事 其實他來公司也有一年了，昨天主管找我談他的事 到最後主管直接告訴我他覺得L真的是沒有一件事情做得好（因為組織有進行重整，所以L並非這位主管面試進來的） 而其實在半年前我和其他單位內的兩位同事就已經覺得她超雷、工作邏輯超怪的事了！ 事蹟太多挑最近發生的事來說就好 事件(一) L對於她負責的工作處理的太差（她很喜歡不與他人討論就自己做決定） 輕則主管、工程師們抱怨四起或是找我們告狀，重則被總公司罵+取消我們公司今年度的資格^^ 最後，L所犯的錯都由主管以及其他同事幫她擦屁股，而L則一句詢問或是要將工作接回來的意思都！沒！有！ 事件(二) L知情她所負責的發表會有大長官要來，卻未告知單位內其他同仁主管， 也未裝備大長官的茶點，最後只能拜託主管讓出茶點 我詢問L原因時他居然給我傻笑！ 笑什麼笑！我真的很想打人！ 事件(三) 因為L真的太廢，主管請他拍攝活動在公司內佈置的照片，結果他當日沒去拍..... 隔天我主管問起時她說「是這樣的，我昨天手機沒電」 我與其他同事聽到時真的差點笑出來，她天天都拿手機充電線在公司充電！而且還一直玩手遊！ 就算手機真的不方便，我們單位內是有公共相機可以使用的！ 這是什麼爛理由！還敢說「是這樣的...」！！！ L的事蹟罄竹難書，先分享到這就好～ 最讓我不能理解的大概是L的「工作邏輯」 比如事件二的發表會應該是要將起承轉合都先安排好的，但L卻在過程中一直犯低級錯誤，是一直喔！ 以及L「完全不認為自己有錯、覺得我們在找他麻煩的態度」 常常會聽到她跟隔壁的瞎妹同事使眼色、抱怨呢！ 而這幾天，主管被叫去boss那問話 居然是因為L跑去跟主管的死對頭告狀(詳細內容我不清楚)，然後死對頭再去跟boss講.... 這再次證明了我一開始的想法 L果然不覺得自己有問題啊..... 謝謝各位看完這長長的抱怨文 最後 想了很久我還是想說 而且L有口臭～！L有口臭～！L有口臭～！ 很臭很臭有腐臭味的那種！ 說出來真是太痛快了！因為我覺得有點人身攻擊所以不敢跟同事討論XD -- ※發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc),來自:101.10.29.12(臺灣) ※文章網址:https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1596639380.A.79A.html 推iraqolddad08/0523:04, 1年前 ,1F這傢伙有後台吧？不然早被幹翻了08/0523:04,1F→iraqolddad08/0523:06, 1年前 ,2F之前碰過一個天天照三餐電最後被資遣08/0523:06,2FL被主管找去面談3次以上，想把他資遣掉，他好像是低收入戶，人資覺得他很可憐一直要我們好好栽培他我真的是問號 ※編輯:jenny44(101.10.29.12臺灣),08/05/202023:25:28 →hardjay08/0523:29, 1年前 ,3F我這邊也有一個能力奇差，邏輯奇葩的....orz08/0523:29,3F推iraqolddad08/0600:10, 1年前 ,4F怪怪的人資說一定要好好栽培這個不對勁08/0600:10,4F→iraqolddad08/0600:10, 1年前 ,5F那就一直將不適任的證據給人資逼人資處理08/0600:10,5F推iraqolddad08/0600:12, 1年前 ,6F低收入戶跟適任與否是兩回事開公司不是慈善事業這08/0600:12,6F→iraqolddad08/0600:12, 1年前 ,7F個人資造成公司損失是算失職08/0600:12,7F推littlelaw08/0603:59, 1年前 ,8F單純不適任吧？換個工作可能就沒事08/0603:59,8F推jass8798708/0608:06, 1年前 ,9F這種人到處有，而且你常看這版就會發現很多人根本不知08/0608:06,9F→jass8798708/0608:06, 1年前 ,10F道自己的問題在哪裡就上來抱怨，然後一票同類出來取暖08/0608:06,10F對！！但看到下面一堆推文我俗辣真的不敢留言 →z112012308/0608:21, 1年前 ,11F笑死完全同意樓上08/0608:21,11F推kids99013208/0608:59, 1年前 ,12F這種真的不用同情他08/0608:59,12F推xxgogg08/0609:03, 1年前 ,13F原po們辛苦了，希望你們做做好事不要資遣她，不然放出來就08/0609:03,13F→xxgogg08/0609:03, 1年前 ,14F糟了08/0609:03,14F→shooter55508/0609:04, 1年前 ,15F是不是他的英文名子開頭是L08/0609:04,15F推wangbadan08/0610:29, 1年前 ,16F人資想栽培就調過去啊，沒相處都沒傷害08/0610:29,16F噓cityhunter0408/0610:45, 1年前 ,17F你們不向上反應，上來抱怨有屁用？08/0610:45,17FC大可以看我回覆一樓的唷，當然有向上反應，但是沒有我們想的這麼容易呢～ →dog37743608/0611:51, 1年前 ,18F照你的邏輯是不是你也有問題你自己不知道還上來抱怨啊08/0611:51,18F→dog37743608/0611:51, 1年前 ,19F不要生氣氣喔沒針對你08/0611:51,19F其實我在發文前也有想到這件事！但我對我自己的工作能力有信心！從考核以及加薪就可以看出來囉～ 推jackson57d08/0615:47, 1年前 ,20F辛苦原PO了08/0615:47,20F推abbkg08/0617:51, 1年前 ,21FFirt掉08/0617:51,21F※編輯:jenny44(101.12.8.29臺灣),08/06/202021:18:55 →dickyeh08/0621:57, 1年前 ,22F除了背景考量之外，有沒有考慮過公司是故意留工作能力差08/0621:57,22F→dickyeh08/0621:57, 1年前 ,23F的人墊底用。

08/0621:57,23F→sichi08/0622:28, 1年前 ,24F我也覺得人資那麼愛護就讓他們去栽培啊以後他們來亂08/0622:28,24F→sichi08/0622:29, 1年前 ,25F就說早告訴過你啦你們不是心疼她嗎好好栽培捏ㄎㄎ08/0622:29,25F推hsin110608/0701:10, 1年前 ,26F搞不好是身心障礙保障名額進來的08/0701:10,26F推stephanie50208/0701:49, 1年前 ,27F喔喔對吼還有身心障礙保障名額這回事！會不會公司08/0701:49,27F→stephanie50208/0701:49, 1年前 ,28F能拿補助？（若冒犯抱歉08/0701:49,28F推hsha08/0701:51, 1年前 ,29F這種人在本公司都是踢到別單位，小廟容不下大佛呀08/0701:51,29F→heatlion08/0702:26, 1年前 ,30F沒有他的差怎麼顯示你的好？08/0702:26,30F噓johnny1111108/0707:18, 1年前 ,31F如果真的像你講的一無是處又是沒背景的低收入戶，為08/0707:18,31F→johnny1111108/0707:18, 1年前 ,32F什麼公司還一直留他？說不定是你個人不爽他而已。

08/0707:18,32F→hardjay08/0708:20, 1年前 ,33F主管為了怕人力資源變少都會cover這種爛貨這很常見阿08/0708:20,33F→fgkor12308/0709:58, 1年前 ,34F因為重找一個要很久08/0709:58,34F→heatlion08/0713:29, 1年前 ,35F不過既然是同部門同事多少還是要教導他一下08/0713:29,35F→heatlion08/0713:30, 1年前 ,36F不然有可能會干擾到你們自己的時間08/0713:30,36F推ytw821608/0806:42, 1年前 ,37F遇過+1，能砍還是要砍掉，不然最後只有他越過越爽最後呈08/0806:42,37F→ytw821608/0806:42, 1年前 ,38F現公務員半退休狀態，然後其他人累翻，心理越來越不平衡08/0806:42,38F→ytw821608/0806:42, 1年前 ,39F...08/0806:42,39F噓apley08/0810:19, 1年前 ,40F我都直接電的，講難的，你又不認識版友，他怎麼想你的推文08/0810:19,40F→apley08/0810:19, 1年前 ,41F關你瞎機巴事？拿得出實據、講得有理的反駁你才能學到東西08/0810:19,41F→apley08/0810:21, 1年前 ,42F不要害怕取暖推文啦。

回到你說的L，怎麼處理他其實是看主管08/0810:21,42F→apley08/0810:23, 1年前 ,43F要的是什麼。

是因為人資依據公司用低收入、殘疾人士的好處08/0810:23,43F→apley08/0810:23, 1年前 ,44F要求主管留著他？還是主管有loading需要，教會一個人比重08/0810:23,44F→apley08/0810:24, 1年前 ,45F新招人，在短時間上來得有意義？還是公司文化？或者是單08/0810:24,45F→apley08/0810:25, 1年前 ,46F純主管不懂得怎麼帶人？(這很常見)。

由於各種考量，導致無08/0810:25,46F→apley08/0810:26, 1年前 ,47F法治本只能治標的情況也是有的，所以這種無能者多數職場都08/0810:26,47F→apley08/0810:27, 1年前 ,48F是有的，有天然的、也有偽裝的、也有故意為之的，但這都無08/0810:27,48F→apley08/0810:27, 1年前 ,49F妨，因為要判斷「會不會是抱怨者真的不知道自己有問題啊」08/0810:27,49F→apley08/0810:28, 1年前 ,50F只要一個依據即可，陳述裡有沒有講到自己的責任。

凡你經手08/0810:28,50F→apley08/0810:28, 1年前 ,51F的事，必然有你一份責任，只講別人不講自己，很明顯不自覺08/0810:28,51F→apley08/0810:29, 1年前 ,52F或故意規避，那就離真相差得遠了，只能淪為抱怨了。

08/0810:29,52F推xALCHEMISTx08/0814:27, 1年前 ,53F把她推給人資呢？08/0814:27,53F→ken556608/0819:57, 1年前 ,54F說不定她爸是妳們boss08/0819:57,54F‣返回看板[Salary]職場‣更多jenny44的文章文章代碼(AID):#1VAiYKUQ(Salary)更多分享選項網址： 分享至： facebookplurktwitter關閉廣告方便截圖Salary近期熱門文章 4 15 [問題]非我疏失需賠款給公司嗎？[Salary] crazypitch1小時前,03/01 3 15 [問題]請假扣薪點是否合乎規定[Salary] STEADYYJI35小時前,03/01 10 18 [閒聊]公司群組真是惡夢[Salary] gyannor6小時前,03/01 43 48 Re:[閒聊]快要撐不到找到新工作了[Salary] kyao778817小時前,02/28 5 10 [問題]正常的交接天數[Salary] rainbow2218小時前,02/28 14 44 [問題]24歲對職涯沒有熱誠該做什麼工作？[Salary] YuDragon19小時前,02/28 2 20 [問題]電機設備工作的一些基礎問題?已刪文[Salary] e8e8819小時前,02/28 4 14 Fw:[新聞]台灣經濟最好時代領「銅板時薪」32年前[Salary] YOPOYOPO20小時前,02/28更多近期熱門文章>>PTT職涯區即時熱門文章 -2 9 [請益]台股受到戰爭影響程度[Stock] Franky050625分鐘前,03/01 4 11 [新聞]俄烏開戰政院：國安基金隨時因應[Stock] Rin556626分鐘前,03/01 53 84 [情報]0301上市外資買賣超排行[Stock] addy753396731分鐘前,03/01 28 42 [新聞]竹科跳電台電：疑力晶科技主變壓器跳脫[Stock] bamama5640分鐘前,03/01 8 11 Re:[標的]航海王長榮麾下實習生報到多[Stock] c98765432c40分鐘前,03/01 11 22 [情報]6547高端疫苗現增配股發CB[Stock] jc76112847分鐘前,03/01 25 32 [情報]6547高端疫苗110年EPS6.65股利0+5[Stock] village081750分鐘前,03/01 0 6 Re:[閒聊]PCHOMEJCB卡2000回饋200P幣[creditcard] charles093950分鐘前,03/01更多即時熱門文章>>‣返回看板[Salary]職場‣更多jenny44的文章文章代碼(AID):#1VAiYKUQ(Salary)關閉廣告方便截圖