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有別於多數台灣人將北京、上海、廣州、深圳等一線城市列為西進的第一選擇，我前往大陸工作的首站則是福建的省會──福州，主要原因有2，一是公司總部在此，擁有更佳的發展平台，二是生活成本較低。

在大陸工作常會聽到「以終為始」這4個字，意思是說，做事情要先設定一個目標，並嘗試找到達成目標的最短途逕。

對我而言，選擇到大陸工作，除了追求更高的薪資，也希望找到一個更能發揮自我的工作環境。

要達到這目標，我首先考慮的是公司給予的平台，再來是工作城市的生活成本。

綜合考量之下，我來到了號稱這座最不像省會的省會城市。

廣告所謂公司平台偏向個人主觀的考量，在此姑且不論，我將著重描述生活成本這一塊。

要特別一說的是，本文所謂生活成本除了金錢花費，還包括因此而衍生的時間與機會成本，這部分本文後半部會再詳述。

據我個人和台籍同事、朋友的至少30個案例，在福州的租房成本相對於北上廣深與台北，CP值是非常高的！我們平均一個月房的房租約在1,600元（人民幣，下同），房型包含雅房、套房與獨門獨戶的「單身公寓」，多數人租房的地段、交通與家具設備等條件都是非常優越的。

以我個人為例，我所租的房間位於當地交通要道的一座全新落成大樓，房間與裝潢不僅全新，部分家具還選用Ikea品牌。

從位置看，我租房所在位置生活機能相當方便，福州市民服務中心、福州市稅務局、福建省人民醫院、福建醫科大學等都都在半徑1.5公里之內，附近商業廣場、超市、餐館林立。

從交通便利度來看，我所住的大樓門口就有公車站牌，所經公車路線很多，幾乎可以不轉車，到達福州內任何我想去的地方，距離我550公尺處則有一座地鐵站。

值得一提的是，福州目前僅有一條地鐵線，可見此處地段之珍貴，食衣住行育樂不愁。

廣告根據中國房地產業協會的數據，今年7月，大陸各主要城市的房租，以北京最高，平均月租金達3,379元，其他3座一線城市的平均月租也在TOP5。

與此同時，福州的平均月租金為1,326元，僅為北京的不到4成。

再從房租佔收入占比來看，北京、深圳與上海的占比遠遠高於福州，廣州雖只比福州高了3.9個百分點，但其人均可支配收入僅較福州多30.7％，平均房租卻較福州高出46.5％。

表一、2018年7月大陸部分城市的房租情況來源：中國房地產業協會、各地統計局（備註：上述平均月租金是以各城市「每平方公尺平均月租金」乘以「2016年大陸城市人均居住面積36.6平方公尺」而來）以上數據在在顯示，在大陸主要城市中，房租壓力對於福州人而言相對較輕，對台灣人亦然。

在消費方面，福州的物價低於北京不少，而據我跟同事的經驗，排除房租，一個月3,000元在福州就可以過得相當豐足了。

表二、在福州1個月的基本開銷或許有人會問，一線城市的生活成本雖然較高，但機會更多，只要我能在一線城市取得高薪工作不就可以了？然而，真的是如此嗎？我曾因為求學長期待過大陸南北的廈門與北京兩地，後又由於擔任大陸財經線記者的緣故，到訪過大陸許多城市，深知一線城市的資源與機會遠遠高於其他各省市，例如大陸目前共有3,408家A股上市公司，北京、上海與深圳就囊括了其中840家（以註冊地算），占比近1/4；大陸最頂尖的39所「985院校」中，北、上、廣也佔有14所。

然而，資源與機會再多，對個人來說，能掌握到手才具有實際意義。

一線城市擁有更多資源機會的同時，也吸引了更多的國際一流競爭者。

從應屆生頂級就業市場看，北大、清華畢業生的競爭對手早已不是大陸其他院校畢業生，而是耶魯、哥倫比亞與LSE等國際名校的海歸學生，如果一個非頂級名校畢業、缺乏頂尖能力、無強大社會資源的台灣應屆生到大陸想進入國際頂級企業，如匯豐、大摩、瑪氏等企業當「管培生」（即儲備幹部），那機會是幾乎渺茫的。

我所以特別提到「管培生」，主因是在大陸的職場（甚至官場）中，「起點」對一個人發展影響是非常巨大的，這起點可能來自於家庭給予的社會資源，也可能是靠自己實力爭取而來。

大陸的管培生，尤其是大企業的管培生，多數是玩真的，某人只要能入選管培生，代表他的能力受到公司認可，被視作未來的管理階層，所站的起點就會比相同時間進去的非管培生，甚至是前輩更高，受到拔擢的機會也更多，誇張點說，取得管培生身分就相當於取得職場發展的高鐵票。

前面花大篇幅提及的生活成本與取得職場發展的高鐵票有關係嗎？當然有！首先，個人認為，台灣人選擇來到大陸，必須先認清自己，要知道如何才能讓自己更有機會表現。

一定程度上，我對自己的綜合能力很有自信，但客觀而論，我並不足以跟最頂尖的國際人才比肩，那我唯有付出更多的努力以追平和頂尖人才在天分、社會資源上的差距。

前面提到，我目前所在的公司總部位於福州，一般而言，距離總部越近，業務聯繫通常更加暢通，給予的行政資源也越多，應該能更有利於自己的工作。

再考慮福州的低「生活成本及其衍生的較低時間及機會成本」，我於是堅定地來到了這座城市。

何謂「生活成本及其衍生的較低時間及機會成本」? 我們可以試想一個情境，有一個沒有家庭資源的外地人張三到了北京發展，一開始因為剛出社會薪水只有6,000元，為了節省房租，他住到了北京郊區的昌平，每日花在來回通勤的時間比住市區的同事多了4個小時。

為了能趕上最後一班車，他無法加班到太晚，他也無法參加工作完後的宵夜趴。

上司跟同事雖然能體諒他，但也因為「體諒」很多事就因此不會叫上他，他無形中就錯失了很多表現與社交機會。

接著我們再看看一位在福州的李四，他的薪水雖然只有4,200元，但因為福州的平均房租只有1,300元，只佔他薪水的3成，他可以很放心地住在市區，上班不僅省時，就算加班回家沒有公車可坐，搭計程車也因為距離不遠而不需付出太多的費用。

不加班的時候，他晚上有相對餘裕的時間參加社交活動或是充實自我（例如補習英文與工作相關證照等）。

和張三相比，他擁有更多自我提升成長的機會，福州的機會雖比不上北京，但誰說個人不能透過職場前期的累積與成長，從二線反攻一線？對我而言，住在福州市區的中心位置，讓我的機動性很強，不論主管要我到哪個據點工作，我都能快速就位，人車相對不多，也不會讓我被塞車浪費太多時間；要加班要夜唱我都不擔心會沒有車回家；相對較低的房租，使我可以住在高樓層的舒適房間，擁有41層樓的廣闊視野，回家可以得到盡情的休息，隔天可以在陽光灑落中起床迎接新一天的工作，高品質的生活對我的工作表現無疑是個很大的助力。

回到專區海外工作實戰準備筆記延伸閱讀下滑載入更多報導工作中國出走台灣找吳孟翰專欄吳孟翰吳孟翰，出身於苗栗鄉下的客家子弟，從小就特別嚮往「外面的世界」，因此一直尋找走出去的機會。

碩士畢業於北京大學國際關係學院，主修非洲，雖曾在南非生活了半年，對於非洲仍一知半解，因為非洲實在太大，人太渺小。

工作經驗頗雜，跑過工地、做過藝術服務、當過公務員，上一份工作是主跑兩岸財經的小記者，現在任職於大陸某百強企業。

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