閱讀| 哪有工作不委屈，不工作你會更委屈 - 彼得的書房- Medium

沒有太多正向的雞湯文與激勵詞，反之作者揭露了職場真實、醜陋的一面，讓你在不太舒服的閱讀體驗中，重新調整好進入職場的心態跟目的. “閱讀| 哪有工作不委屈，不工作 ... GetunlimitedaccessOpeninappHomeNotificationsListsStoriesWrite閱讀|哪有工作不委屈，不工作你會更委屈沒有太多正向的雞湯文與激勵詞，反之作者揭露了職場真實、醜陋的一面，讓你在不太舒服的閱讀體驗中，重新調整好進入職場的心態跟目的「工作於自己心目中、理想中的工作，接受自己擅長的任務，並有所成長」這是大家普遍希望工作可以達到的美事，但工作不僅僅只有美事，那些不符期待的、讓你失望的甚至讓你委屈無奈的，反而讓工作更加真實。

藉由豐富的工作與閱人經驗，分享應具備什麼樣的心態去面對諸如此類的「鳥事」，是這本書想要探討跟分享的。

作者洪雪珍現任yes123求職網資深副總經理，曾於職涯的第一個10年從事採訪跟編輯新聞的工作，第二個10年轉入電台與報紙擔任行銷企劃，第三個10年使用網站為台灣人才尋找適合的舞台。

《哪有工作不委屈，不工作你會更委屈》封面簡單將書分成三個部分個人和人互動工作個人核心：企業會餵猴子香蕉，但是也會給老虎吃大塊肉，所以證明你是老虎才是真的，其他耍猴戲的人只會被低貶、革職跟給予低薪，當你覺得自己懷才不用前，先想想你懷的「才」是否公司所需？應避免的心態一：自尊心太強在自尊心高過了頭，在人情世故上就會形成弱點。

他會讓自己走向一個人的孤獨，容易斷裂。

自尊心高的人容易將「不同的意見」變成「不同意我的意見」，將「對方提出的改善」解釋成「不滿意自己的表現」，敏感脆弱易受傷，最後變成誰也不敢接近的刺蝟應避免的心態二：成為濫好人濫好人跟好人的差別，就在於是否從一而終的保持原則，而不是一開始什麼工作都接，後來時間不夠了才崩潰喊「不」。

好人要贏得喜愛，也要贏得尊重。

記住！言行前後如一比照單全收還容易被他人接受。

關於離職：作者認為不該因為他人的原因而離職（如：跟同事處不好、老闆朝三暮四等），若要走就要完完全全為了自己，為了錢或更好的升遷機會。

在撞牆跟抑鬱時，請先試圖消化它。

和人互動做好別人不一定喜歡你的準備：畢竟職場如戰場，利益衝突、為了達到老闆給的目標而受人討厭是很正常的，再加上大家都至少為了生存而拼搏，要學著跟自己討厭的人和平共處，必要時甚至要擠出微笑別人、鞠躬哈腰，為的是讓事情更容易完成；另一方面，平時就要多幫助同事，學習在福氣存摺裡面存款，當需要幫忙、發生突發狀況時才能提領使用。

小心江湖大哥：在展現自己光芒前，罩子放量一點，先不要和眼紅的人結仇。

初入職場先不要高調形式，先觀察誰是公司內的「江湖大哥」（不一定要處於高位），不確定要討好誰，至少先知道不要觸怒誰。

工作一個人會不會成功，15%靠做事85%靠做人工作不一定可以實現夢想，且不要視成功為常態沒有工作不委屈，只是不同位階、層面的委屈罷了你的喜歡不應是應徵的理由。

公司根本不在意你喜歡什麼，公司只在意你會什麼主管怎麼想才是重點，因為他是決定你考績的人。

在發表你意見時，想想你是否達成主管的要求了？結論近期開始跟職場的朋友交流，慢慢可以接受「新人做雜事是應該的」跟「做人比做事還要難」的想法，過去常常天真的以為只要能力夠強就可以自在的做自己，沒想到職場政治跟你的工作項目一樣重要啊。

但換個角度想，與其初入職場才知道這些可能會遇到的鳥事，不如提早認知來的能隨機應變，雖然說不是一定會碰到，但是搞清楚職場的遊戲規則，往往在做起事來會比較順利，在自己失誤犯錯時，也才能從過去努力存的人脈存摺中提領，獲取幫忙。

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