記住這5 條「黃金定律」,職場上再也沒有你解決不了的事
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好好地把握眼前的機會,才能避免後悔再次發生。
#利他定律. 成全別人,受益的是自己. 職場上的人際關係,幾乎 ...
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職場上,除了要應付人際關係的問題,還有許多大大小小的事情,等著我們一一去處理。
工作幾年,慢慢意識到,每個人在職場上面臨的問題,本質其實大同小異,只要掌握好以下這五條「黃金定律」,你會發現,接下來遇到再棘手困難的事,會有完全不同的思維。
#因果定律
別怪運氣差,事出必有因
職場上,面對突如其來的意外時,其實都有原因。
消極的人,總會覺得是自己運氣不好,才會碰到這些衰事。
然而,越覺得自己倒霉,越容易陷入負面思維,進而影響工作表現。
世界上沒有一件事是偶然發生的,每一件事的發生都有其原因。
如果覺得自己努力沒有被看見、覺得老闆特別針對自己、同事私下說你閒話,就要找到問題核心,找出解決答案。
#吸引定律
控制心念,凡事往好處想
每個人所遭遇的事情,多半由人的「心念」吸引而來。
如果一個人的心念是積極善良的,那他所處的環境也會是積極善良的,吸引正向的人事物靠近、朝正面的發展,反之亦然。
用好的信念,取代不好的信念。
經常說謝謝你、麻煩你、把笑容掛在嘴邊。
即便所處的環境再惡劣,積極善良的心念,會慢慢地感染周遭的人,形成一種良性循環,變得越順利。
#當下定律
改變不了過去,專注當下
有時候,我們會被過去綁架,內心充斥著內疚和後悔。
然而,過去的事情已經發生了,無需對自己太過苛刻,我們只需要記取當中的經驗,重新調整好腳步,做好目前當下的事。
別再執著之前發生的事,呢喃著「早知道就……」,我們我們改變不了過去,也無法控制未來,唯一可以做得就是專注於當下。
好好地把握眼前的機會,才能避免後悔再次發生。
#利他定律
成全別人,受益的是自己
職場上的人際關係,幾乎是建立在「利益」的基礎。
成全對方,不是忽略自己或是犧牲自己,而是在付出的過程,為周遭環境建立正向的能量循環,慢慢地為自己帶來更多價值。
提高別人的價值時,自我的價值也會提高。
懂得留給對方台階下,看透卻不說透,學會每一次都讓對方都贏一點點,懂得讓別人佔自己一些便宜,最終受惠的,肯定是「自己」。
#負責定律
成為值得「被信任」的人
職場上最重要的,不一定是工作表現有多出色,而是「責任」。
一個人可以為自己所說過的話負責,一個人可以為自己所做的事負責、為人生的選擇負責,才會值得人信賴尊敬。
工作的本質是「承擔」,當我們對自己採取負責任的態度,就想要不斷地想往更好的方向前進,也只有為自己負責,才能養成獨立思考的能力,不會處處依賴人,主動找尋答案。
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>>>職場的老鳥與菜鳥,差的不只是年資,而是蹤橫職場的小技巧
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Photosvia《彼女のウラ世界》
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Billy
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