績效原則 - MBA智库百科
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績效原則是衡量管理效能、效率、效果、效益的基本標準。
在管理實踐中,人們往往把效能、效率、效果、效益相混淆,因而可能產生對於績效原則的誤解或曲解。
績效原則
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績效原則(PerformancePrinciple)
目錄
1什麼是績效原則
2績效原則的意義
3相關條目
[編輯]什麼是績效原則
績效原則是指任何組織的管理都是為了獲得某種業績與效益,因而一切管理必須遵循降低管理成本,講求管理實效的理念與要求。
[編輯]績效原則的意義
績效原則是衡量管理效能、效率、效果、效益的基本標準。
在管理實踐中,人們往往把效能、效率、效果、效益相混淆,因而可能產生對於績效原則的誤解或曲解。
所謂管理效能,是指管理者的實際、有效的管理能力。
所謂管理效率,是指管理者在設定時間內的工作業績。
所謂管理效果,是指管理工作實現的有用、有益成果。
所謂管理效益,是指管理過程完成後提供的基本利益。
效能、效率、效果、效益是互相聯繫又相互區別的概念。
效能高,效率不一定高;效果好,效益也不一定好。
但是,效率以效能為基礎;效益以效果為基礎。
效能、效率、效果、效益之間既是傳導關係,又是遞進關係,一般情況下是正相關,但不一定是正比例。
管理的歷史、實踐與理論都說明,績效是管理的永恆主題,也是現代管理學的核心範疇。
管理的效能、效率、效果與效益概括而言,核心與實質就是管理績效。
不講管理績效,管理活動還有什麼意義?
從理論的角度認識問題,績效原則是管理永恆主題的理論體現,是現代管理學核心範疇的理論延伸與邏輯提升。
[編輯]相關條目
人本原則
系統原則
權變原則
例外原則
激勵原則
反饋原則
權責利原則
取自"https://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E7%BB%A9%E6%95%88%E5%8E%9F%E5%88%99"
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評論(共1條)提示:評論內容為網友針對條目"績效原則"展開的討論,與本站觀點立場無關。
59.37.11.*在2010年9月1日16:04發表
請問績效原則是誰提出的?
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