離職員工拒歸還公司鑰匙能否求償

【企業人事制度．勞資糾紛】離職員工未歸還公司鑰匙，經3次簡訊通知歸還但置之不理，打電話該員工也不接不回電。

請問是否可於薪資上扣除未歸還的鑰匙 ... 法律論壇 首頁/法律論壇 首頁 › 看問答 › 企業人事制度．勞資糾紛 › 離職員工拒歸還公司鑰匙能否求償 離職員工拒歸還公司鑰匙能否求償 黃OO發問於2020-09-26|彰化|專業、科學及技術服務業 Q: 離職員工未歸還公司鑰匙，經3次簡訊通知歸還但置之不理，打電話該員工也不接不回電。

請問是否可於薪資上扣除未歸還的鑰匙以及基於安全考量下更換門鎖的成本? 我們是一家10人以下的有限公司。

謝謝您的回覆。

勞資爭議 離職與資遣 瀏覽人數：1366 廖智偉 律師 合邦國際法律事務所 台北市中山區中山北路一段72號6樓 公司治理票據與保險刑事案件消費糾紛 A:  您好: 因勞動基準法(下稱勞基法)規定工資應全額直接給付勞工，且須於終止勞動契約時，應即結清工資給付給勞工。

除了雙方同意員工賠償金額得按月自薪資中扣除一部份以為清償以外，是無法直接就應發給員工薪資上扣除未歸還的鑰匙以及基於安全考量下更換門鎖的成本。

建議您可更換門鎖後，就相關支出以向法院聲請發支付命令方式求償。

相關法條檢附如下: 勞法第22條2項:工資應全額直接給付勞工。

但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。

勞基法施行細則第9條:依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。

律師回覆於  2020-09-26 主題分類 契約．債權回收．損害賠償消費者糾紛．公平交易企業人事制度．勞資糾紛智慧財產權．營業秘密公司設立．公司組織．稅務支付命令．本票支票．強制執行企業相關刑事法規其他企業法規跨境糾紛．國際貿易．兩岸法規個人資料保護．隱私權 熱門諮詢 公司無預警歇業，積欠薪資想要離職在職扣薪，現要資遣要求寫切結書積欠薪資是否可以提告公司？補習班教師在職培訓不支薪 隨時取得最新企業法規訊息 加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！ 馬上按讚