奠定人力資源發展基礎 工作分析與關鍵職能發展- myMKC管理 ...

職能訪談的對象以待分析職位之工作人員和/ 或其直屬主管為限。 除了對象上的限定外，職能訪談是屬於結構式訪談，問題更系統化，且以特. 定職務上 ...

作為一個專業的訓練人員，我們可能必須自問：「公司為何要辦訓練？」是. 因為老闆、主管要求？還是制度（工作）規定？是為了要解決問題，提昇員工及. 主管能力 ...

功能性職務分析（Functional Job Analysis，FJA）功能性職務分析即職能工作分析法，是一種以工作為中心的分析方法。與美國勞工部工作分析法類似。但是在 ...

工作分析為現今人力資源發展的基礎，其結果可用在招募甄選、訓練發展、績效評估，以及薪酬制度等範疇裡。中小企業在發展職能相關制度時， ...

其方法主要根據工作分析的結果(工作說明書)，依任務描述、績效指標、職能條件與工作關係，給予不同的價值因素或點數，來評估各種工作或職位在組織內的價值 ...