企業管理師

(一)工作內容: 一般經營管理 a．經營管理診斷與輔導 b．策略規劃與共識輔導 c．組織革新與開發 d．人力資源開發 e．人事薪資與行政管理 f．財務及會計管理 g．行銷管理 ... 二、企業管理師　　凡從事一般經營管理、人力發展、企業文化、媒體等行政方面之諮詢、輔導等服務者稱為管理師。

(一)工作內容: 一般經營管理 a．經營管理診斷與輔導 b．策略規劃與共識輔導 c．組織革新與開發 d．人力資源開發 e．人事薪資與行政管理 f．財務及會計管理 g．行銷管理與顧問諮詢 h．品質提昇(TQA)輔導 i．行業別輔導 一般管理 a．行銷管理 b．財務管理 c．人事管理 d．生產管理與自動化 e．研究與發展管理 企業文化 a．協助企業進行企業文化各項規劃及訓練(溝通、激勵、公開、勞資關係等 )。

b．協助企業建立內部共識、增強員工向心力。

c．輔導企業提高服務品質，並訂定標準作業規範。

d．建立企業識別體系(CIS) e．企業文化活力營及相關激勵活動之舉辦。

教育訓練: a．階層別/職能別教育訓練課程。

b．整廠人力資源規劃及教育訓練。

c．專業顧問師人才養成訓練 d．開辦各項電腦訓練及實務應用課程。

媒體服務 a．企劃製作企業簡介及產品型錄 b．人才培訓專用錄影帶、錄音帶企劃製作及發行。

c．專業錄影帶之代理發行。

其他服務: a．財產鑑價、評估。

b．國內外工廠觀摩、研修活動。

c．國外經營管理技術之引進及諮詢服務。

(二)本職業的重要性 　　協助企業規劃完備的組織系統，就特有的組織氣候，將人力資源作充分的運用，為企業建立整合的管理制度，將生管、物管、品管、財務、行銷、人事，作最密切的結合，以加速提升我國企業管理及技術水準，並改善產業體質，企管管理師在產業結構轉型、提昇的此時，配合各界發展之需要，扮演協助企業持續成長的重要角色。

(三)所需之資格條件: 教育程度： 擔任此一工作之人員，均需具備專科以上之學歷，並與企管相關之科系畢業，因此其科系背景以商學院、管理學院畢業之人員為主。

經驗與訓練： 由於此項工作性質，是擔任企業之諮詢、輔導，因之必須有極豐富之專業知識及實務經驗，至於有關之職前訓練，主要著重在心態方面之教育，事業知識之訓練較少。

工作態度 (1)須有獨立作業之精神 (2)勇於承擔強大的壓力 (3)虛心正面的思考方式 能力條件 (l)須具有組織的能力、說服的才 (2)須具富邏輯之思考能力 (3)具敏的觀察力 (4)須具深謀遠慮之思考方式 年齡及性別 (l)年齡: 由於此工作之人員強調豐富的工作經驗，因此一般而言，其年齡大多在30歲以上，其中又以30－39歲之間的比例最大。

(2)性別: 此項工作人員之性別比例，仍以男性居多，就女性而言，其平均年齡較之男性年輕，男性工作人員之比例約70 %左右，女性約只占30%。

(四)工作時間及待遇: 工作時間: 一般之工作時間均在白天，每日工作時間約七個半小時，但工作時間較不固定，時常須要加班。

待遇:此工作人員之待遇可視其職等分為: (l)助理管理師:月薪約在20，000－25，000元之間。

(2)副管理師:月薪約在30，000－50，000元之間。

(3)正管理師:月薪約在40，000－60，000元之間。

(五)工作展望 　　管理師是為企管提供經營輔導，診斷、諮詢的專業人員，在未來之數年間，配合經濟的繁榮、企業的提昇，顧問服務業之地位日益重要，企業管理師為此業之靈魂人物，因此隨此業之發展，管理師之未來發展，頗有可期。

工作升遷:可依其工作經驗、年資而逐步升遷為正、副工程師。

工作轉換: 就其輔導項目之所長，至相關中小企業擔任主管、幕僚人員。