職場霸凌判決

所謂「職場冷暴力」說的是上司或是同事用一種非暴力的方式，造成一方心靈上的傷害，舉凡譏諷嘲笑、漠視對方、聯合同事孤立等行.

職場恩怨是非多是在所難免的了，可能因為內部職位的競爭，也可能僅僅是因為性格不合，所以在職場裡面總是會有同事之間，以及與領導之間的衝突，而職場冷暴力就是表達的 ...

然而，面對這些所謂的「職場霸凌」事件，舉凡主管的言語辱罵、同事的集體排擠、老闆打壓你的工作表現等，選擇一直隱忍、不予理會，就是最好的處理方式 ...

職場霸凌，又稱職場暴力，泛指在工作場所裡，個人或團體對於同事或是下屬進行不合理的霸凌行為。包含言語、非言語、身體、心理上的虐待或羞辱。 和校園霸凌不同，職場 ...

前項暴力預防措施，事業單位勞工人數達一百人以上者，雇主應依勞工執行 ... 另外善用手機等行動裝置的錄音錄影功能，或是尋求同事、上司、下屬、家人 ...