平均工資年終獎金

【企業人事制度．勞資糾紛】起因：公司與員工之勞動契約或工作規則上有寫明每年1月發給前一年度相當於2個月的年終獎金，但若於當年12月31日之前主動跟 ...

勞工於遭雇主資遣或退休時，依法需計算其平均工資，以利計算資遣費及退休金，如發生職業災害或職業病，其得請領之職業災害補償金，亦與勞工每月取得之工資數額有關。

1.年終獎金有二種，第一種屬於恩惠性給與，不是勞資雙方約定的給付項目，便無須列入月平均工資計算，第二種屬於經常性給與，是工資、須列入月平均工資: 2.如果貴公司與勞工 ...

5. 舊制退休金：依勞基法第55條規定，適用勞退舊制的勞工退休時，其退休金計算之基數，是指核准退休時一個月平均工資，因此若勞工退休前6個月內受領工資 ...

按年終獎金及其他非經常性獎金，係具有恩惠、勉勵性質之給與，並非工資，勞動基準法施行細則第10條第2款規定甚明。故年終獎金、特別激勵獎金縱經董事會承認列入平均 ...