平均工資年終獎金

勞工於遭雇主資遣或退休時，依法需計算其平均工資，以利計算資遣費及退休金，如發生職業災害或職業病，其得請領之職業災害補償金，亦與勞工每月取得之工資數額有關。

【企業人事制度．勞資糾紛】起因：公司與員工之勞動契約或工作規則上有寫明每年1月發給前一年度相當於2個月的年終獎金，但若於當年12月31日之前主動跟 ...

公務機構於年終及依年終考核發給之考績獎金. 既非勞動契約事先約定之給與,且發放之標準及對象亦屬. 不確定,為勞工不可期待之報酬,難謂屬工資,可不列入. 平均工資計算。

年終獎金及考核獎金如非屬勞務對價性質之工資，不應計入月薪資總額申報勞工保險投保薪資。 依勞動基準法第2條第3款規定，工資：謂勞工因工作而獲得之報酬 ...

按年終獎金及其他非經常性獎金，係具有恩惠、勉勵性質之給與，並非工資，勞動基準法施行細則第10條第2款規定甚明。故年終獎金、特別激勵獎金縱經董事會承認列入平均 ...