員工績效考核表

5.3.2 於「績效考核表」中員工自我評核之每一個「考核項目」分數若與直屬主管有差距(Gap)時，. 即為主管與部屬之間的認知差距，亦為雙方可以努力發揮的空間，將來可以縮短 ...

績效考核表是對員工在工作過程中表現出來的工作業績、工作能力、工作態度以及個人品德等進行評價，並用之判斷員工與崗位的要求是否相稱的方法。績效考核表是人力資源 ...

考核表. (主管) 年 月 日 ... 考核內容. 最高分數, 初核評分, 複核評分, 初核評語. 領導能力, 善於領導部屬，提高工作 ... 工作績效, 工作效率高，具有卓越創意, 15.

第一招：寫績效評核表不是作文，是即刻解題！ 績效考核等於是一場期末大會考，老闆是閱卷官，KPI就是題目，該怎麼答？從考題反著想就對 ...

說了這麼多，如何實際將問卷實際應用到績效考核流程中？ 員工考績自評表. 為了更好地瞭解員工的工作狀態，企業內部可以透過定期的「員工考績自評 ...