評語 建議

在組織中我們有時會看到那種待在什麼部門都不滿意的員工，這些人習慣帶著灰色的眼鏡看待組織與主管，喜歡抱怨但卻從不檢討自己的過失，這種工作態度不良，工作績效欠佳的 ...

本年度即將告一段落，績效考核時，該如何和提醒表現不佳的員工？如果他聽不懂怎麼辦？劉潤提供三個建議：只評價事，不評價人、談自己的感受，不談對方 ...

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企業雇用員工時往往很謹慎，徵選的人才素質通常不差，表現不好，常常是主管沒有讓員工適才適所。員工當然也有責任，但工作表現可以透過主管協助而改進。

領導方式不佳，常使部屬不服或反抗. 策劃能力. 策劃有系統、能力求精進、工作事半功倍. 具有策劃能力，工作能力求改善. 稱職、工作尚有表現. 只能作交辦事項，不知策劃 ...