結果導向

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結果導向- MBA智库百科2011年1月19日 · 所謂結果導向就是站在結果的角度去考慮問題，結果是實施一系列行動之後產生的影響，它是客觀事實，既可能是達到預期的，也可能是超出預期或甚至與預期 ... | 結果導向型評價方法- MBA智库百科結果導向型評價方法就是根據員工的工作成果對員工進行績效考評的方法。

以員工的工作結果為基礎的評價方法是衡量員工的最終工作結果，它體現員工凝結形態的勞動。

| 政策評估與新績效預算：廿一世紀的新趨勢2007年6月4日 · 如此一來，奧斯本與蓋伯勒相信政府決策者可以「有效且有創意地解決問題」（Osborne ＆ Gaebler,1992：2～4）。

換言之，結果導向途徑就是授權給主管放手去 ...[PDF] 結果導向的學習: 績效管理與組織學習 - 行政公職局為符合結果導向管理的. 要求，政府績效資訊變成另一項管理控制機制而非原先所期望的改善. 績效的工具（Moynihan 2005）。

各國在實施績效管理制度過程中皆面. 臨若干困難; ... tw「服務績效展現與影響力評估」工作坊 - 台灣公益團體自律聯盟2017年6月9日 · 結果導向社會影響力評估工具. l評估工具之操作應用、實作及深度剖析 ... 報名網址：https://goo.gl/forms/UMNsNLFomtYWcamY2. 五、注意事項.[PDF] 行政機關考成指標之研究 - 國家發展委員會六、將現行考成制度之計畫導向轉向結果導向。

七、仿傚美國GPRA 經驗，先選擇數個適當的機關加以試行，建立小型. 實驗計畫(pilot study)，而後再推展至整個行政體系。

[PDF] 如何評估道德政策執行績效？ 以我國地方政府動物保護績效指標之 ...導向」、「結果導向」與「公民驅動導向」指標演進，但「脈絡構. 面」指標仍未受到重視。

... http://goo.gl/jnqEYi（檢閱日期：2012 年12 月4 日）。

结果导向型评价方法_百度百科结果导向型评价方法就是根据员工的工作成果对员工进行绩效考评的方法。

以员工的工作结果为基础的评价方法是衡量员工的最终工作结果，它体现员工凝结形态的劳动。

tw貝爾賓團隊角色測試完整相關資訊 - 你不知道的歷史故事2021年7月30日 · 結果導向 . ... tw贝尔宾团队角色测试——看看你在团队中是哪种角色- 极木团建塑造者（ SH:Shaper ）有活力、外向、易激动、爱挑战、爱 ...Research Portal 科技政策觀點 NO.2U-Multirank 的指標設計構面包含了教學、研究、知識移轉、國際導向、地區參與, ... Ranking / Indicator http://portal.stpi.narl.org.tw/index/article/10152 82 以多 ...