組織認同

當提升了員工的歸屬感，員工在團隊中的特殊才能和技術均獲得認同，員工自然有更大的創新性、會更有團隊意識，甚至會主動為缺席的同事收拾殘局。

新生代員工的特點和管理：如何提升員工歸屬感？ 如果能夠找準員工和企業之間的契合點，把員工更好的團結在一起，那就能夠更好的管理出凝聚力更高、競爭力更強的團隊。

員工歸屬感是指員工經過一段時期的工作，在思想上、心理上、感情上對企業產生了認同感、公平感、安全感、價值感、工作使命感和成就感，這些感覺最終內化為員工的歸屬感 ...