民法123

二、歷審法院判決情況 · 1. 勞方未依規定請病假，確有曠職之事實。 · 2. 然勞基法第12條第1項第6款，係以自然計算法計算「1個月內曠工達6日」，即依民法第123條第2項，每月為 ...

月或年非連緒計算者，每月為30日，每年為365日。」」然就期間之計算，民法第123條第1項固規定：「稱月或年者，依曆計算。」惟民法 ...

民法第123条. 言語; ウォッチリストに追加 · 編集 · 法学＞民事法＞民法＞コンメンタール民法＞第1編 総則 (コンメンタール民法) ...

一、 實務上，事業單位約定月薪數額多為固定，不會因大、小月的日數不同有所區別，所以回歸民法第123條第2項規定，每月皆以30日計算，日薪應以1,000元計給。