月薪時薪計算

答：工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日（俗稱國定休假日）時，仍應依現行規定，原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主經徵 ...

然而，日前卻傳出有連鎖餐飲老闆用一套「特殊算法」計算薪水，變相讓 ... 再者，這名老闆先用月薪轉換為時薪，再轉換為加班費的計算方式也明顯有誤。

如果勞資雙方沒有特別約定計算方式，其實按照民法§123規定，不分大小月一律都是用月薪除以「30日」來算得一天工資，因此如果勞雇雙方沒有特別另外約定計算 ...

薪資計算包含勞健保級距、大小月、新進或離職員工，計算方式不盡相同， ... 新進員工時常是在月中才報到，如是採月薪制的工作，薪資該如何計算呢？

這要看公司在勞工到職時有沒有和期約訂好月薪的計算方式是否因大小月天數不同有差別，但其實多數雇主並不會特別約定，在沒有特別約定的情況下，就要回歸《民法》第123 ...