強迫分配法缺點

強制分布法也稱強迫分配法、硬性分布法。採用這種方法可以避免考評者過分嚴厲或過分寬容的情況發生。 優缺點. 1、 ...

但是公司的績效考核設有強迫分配的制度，每年只有表現前10%最優的人能拿到A+; 次優20%的人能拿到A。 菜鳥小金工作很認真，也很少出錯，主管老劉評定他 ...

最近因為工作的緣故，和一位公司內的主管談到「強迫分配」這個制度， ... 解決的，也所以公司只能選擇要不要這麼作，並且接受這個制度的某一些缺點。

強迫分配的技術問題-人資 我想要先釐清一個概念，強迫分配制只是績效管理制度的其中一環，但不是績效管理本身。我在【強迫分配的哲學問題】中已經提到 ...