勞資爭議仲裁程序

勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得共同向直轄市或縣（市）主管機關申請交付仲裁。但調整事項之勞資爭議，當事人一方為團體協約法第十條第二項規定之機關（構）、學校時， ...

勞資爭議當事人應檢具仲裁申請書，向主管機關申請仲裁。 主管機關受理前項仲裁申請時，應向申請人說明仲裁程序及下列事項：. 一、得選擇獨任仲裁人或勞資爭議仲裁 ...

依據《勞資爭議處理法》第25條第3項規定，勞資爭議經雙方當事人書面同意，得不經調解，逕向直轄市或縣（市）主管機關申請交付仲裁。乃是指勞資爭議經雙方 ...

法院為審理「權利事項」之勞資爭議，必要時應設勞工法庭。 惟勞資雙方亦可選擇不直接提起司法訴訟救濟，而係先循勞資. 爭議處理法所定之「調解」、「仲裁」、 ...

依勞資爭議處理法第37條規定，仲裁委員會就權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，於當事人間，與法院之確定判決，有同一效力。仲裁委員會就調整事項之勞資爭議所作成之 ...