勞資爭議仲裁程序

法院為審理「權利事項」之勞資爭議，必要時應設勞工法庭。 惟勞資雙方亦可選擇不直接提起司法訴訟救濟，而係先循勞資. 爭議處理法所定之「調解」、「仲裁」、 ...

依勞資爭議處理法第37條規定，仲裁委員會就權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，於當事人間，與法院之確定判決，有同一效力。仲裁委員會就調整事項之勞資爭議所作成之 ...

因此，勞工若欲申請勞資爭議調解，須提出調解申請書，且應於調解申請書簽名欄上簽名，不得以電話方式提出申請 ... 新北市第4屆勞資爭議主任仲裁委員名冊(.pdf，100 KB) ...

【新北市訊】新北勞工局去(109)年共受理勞資爭議仲裁案件47件，受理件數不但創歷年新高，近3年案量佔全國8成，穩居全國第一。而在已終結的仲裁案件中，有13件作成仲裁 ...

勞資爭議仲裁亦屬訴訟外紛爭處理機制，提供當事人另一同樣具保密、妥迅、便利等特性之紛爭處理途徑，而與訴訟相較，亦具有當事人申請毋須費用、程序亦較訴訟簡便、迅速、 ...