勞動部工時統計

如果您是雇主將來如此計算當然是合呼勞基法啦! 二、事由發生之當日前工作未滿六個月者： 依勞基法定義「謂工作期間所得工資 ...

以日、星期、月或年定期間者，以期間末日之終止，為期間之終止。EX:從星期天約定（一個星期）指下星期六;當月1號約定（一個月）為當月末日;當年1月1號約定（一年） ...

法律上時常有「期間」的限制或約定，例如契約約定「1個月到期」、「1年到期」，或是損害賠償請求權要在「2年內行使」。這時候，期間的計算方式就很重要。

按勞務提供係勞動者之主要義務，且勞務提供具有繼續性，而依民法第123條規定:『稱月或年者，依曆計算。』是以，本案所稱『1個月』應以首次曠工事實發生之 ...

一、日平均工資：謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數 ... 六、由於勞動基準法暨施行細則對於『一個月平均工資』並無定義，該法第2條第4款 ...