勞動部工時統計

以日、星期、月或年定期間者，以期間末日之終止，為期間之終止。EX:從星期天約定（一個星期）指下星期六;當月1號約定（一個月）為當月末日;當年1月1號約定（一年） ...

「按勞動基準法第12條第1項第6款規定，勞工無正當理由1個月內曠工達6日者，雇主得不經預告終止契約。又民法第121條第2項前段規定，期間不以星期、月或年之 ...

按勞務提供係勞動者之主要義務，且勞務提供具有繼續性，而依民法第123條規定:『稱月或年者，依曆計算。』是以，本案所稱『1個月』應以首次曠工事實發生之 ...

如果您是雇主將來如此計算當然是合呼勞基法啦! 二、事由發生之當日前工作未滿六個月者： 依勞基法定義「謂工作期間所得工資 ...