個人工作績效改善目標與計畫

判決沒有明說，一般企業人資管理實務上，都會採行績效改善計畫(Performance Improvement Plan，簡稱PIP)，來滿足「使用勞基法所賦予的各種手段」的 ...

如果員工沒有改善意願，主管也可以根據其無法勝任工作，進行調職與資遣等多種處理方式。假設績效改善計畫制定時間為三個月，大約三個月過後，需要請主管跟 ...

績效改進計劃(Performance Improvement Program / Performance Improvement Plan)績效改進計劃是管理者與員工充分討論後，由員工自己制定的...

員工績效輔導PIP 是什麼？ Performance Improvement Plan，是輔導績效明顯落後的員工，讓員工改善現況，期望繼續勝任工作；若員工仍無法改善則會延伸 ...

公司最近想對一位工作績效長期不佳，態度又差，不想配合改善的員工，啟動PIP計劃（Performance Improvement Plan)，但因為過去公司從未真正啟動PIP， ...